未成年人签合同后能直接离职吗

未成年人签合同后能否直接离职取决于合同效力。八周岁以下未成年人属无民事行为能力人，所签合同无效，不存在离职问题。八周岁以上限制民事行为能力未成年人，签纯获利益或与年龄、智力相适应的合同有效，超出能力范围且未获法定代理人同意或追认则无效。

针对不同情况有不同处理方式：
1.合同有效时，未成年人不能直接离职，需按合同约定和法律规定提前通知用人单位，否则构成违约要担责。
2.合同无效，因其自始无法律约束力，未成年人可直接离职。
3.文艺、体育和特种工艺单位招用未成年人，离职需遵守国家规定，按程序处理。

法律分析：
（1）八周岁以下无民事行为能力未成年人签订的合同无效，不存在离职问题，因其不具备独立实施民事法律行为的能力。
（2）八周岁以上限制民事行为能力未成年人，签纯获利益或与年龄、智力相适应的合同有效；超出能力范围且未经法定代理人同意或追认则无效。
（3）合同有效时，未成年人不能直接离职，需按合同约定和法律规定提前通知用人单位，否则构成违约，要承担违约责任。
（4）合同无效时，自始不具法律约束力，未成年人可直接离职。
（5）文艺、体育和特种工艺单位招用未成年人，离职需遵守国家有关规定，按规定程序处理。

提醒：未成年人或其监护人在签订合同前应谨慎考量，若对合同效力和离职问题有疑问，建议咨询专业法律人士。

（一）八周岁以下无民事行为能力未成年人，因所签合同无效，可直接离开，无需考虑离职流程。
（二）八周岁以上限制民事行为能力未成年人，若所签合同有效，不能直接离职，要按合同约定和法律规定提前通知用人单位；若合同无效，则可直接离职。
（三）文艺、体育和特种工艺单位招用的未成年人，离职需遵守国家相关规定和既定程序。

《中华人民共和国民法典》第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。此条可说明八周岁以下未成年人所签合同无效的法律依据，进而支持上述关于未成年人离职的不同处理方式。

未成年人签合同后离职情况不同。
八周岁以下未成年人签的合同无效，不用考虑离职。
八周岁以上未成年人，签纯获利或能力范围内合同有效，不能直接离职，需提前通知，否则违约担责；超出能力且未获追认的合同无效，可直接离职。
文艺、体育等单位招用未成年人，按国家规定处理离职。

结论：
未成年人签合同后能否直接离职要分情况。八周岁以下未成年人所签合同无效可直接“脱离”；八周岁以上未成年人签有效合同一般不能直接离职，无效合同则可直接离职；文艺、体育和特种工艺单位招用的未成年人按规定程序处理离职。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，八周岁以下未成年人是无民事行为能力人，所签合同无效，自然不存在离职问题。八周岁以上未成年人是限制民事行为能力人，签纯获利益或与年龄、智力相适应的合同有效，超出能力范围且未获法定代理人同意或追认则无效。合同有效时，未成年人应按合同约定和法律规定提前通知用人单位离职，擅自离职可能构成违约，需承担违约责任。合同无效时，自始无法律约束力，可直接离职。文艺、体育和特种工艺单位招用未成年人，要遵守国家相关规定处理离职。如果遇到未成年人签合同离职方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得更准确有效的法律建议。