专业解答如果公司不按时发工资,你可以用法律手段终止和公司的劳动关系。就算领导有意见,你也得保护自己的权益。你可以收集一些相关的证据,比如劳动合同、工资单、考勤记录等等,然后向劳动监察机构投诉,或者去申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十八条,要是用人单位没有按时足额地给你发工资,你就有权解除和公司的劳动关系。
专业解答在申请劳务派遣人员离职时,须遵守相应程序:试用期内需提前三个工作日书面告知,三十天内提交正式离职申请(已过试用期)。如协商解除劳动合同,须经双方同意。未经批准,即使申请未获准,也应在合法通知期满后方可擅自离岗,否则可能涉及违约。
专业解答员工调休申请遭拒后无故缺勤,视为旷工,需按公司规定处理,通常给予警告并扣除旷工期间薪资。如导致公司经济损失,行为人需承担赔偿责任;严重违反公司规章者,公司有权解雇。但现行法律未明确规定旷工处理,具体方式由公司自定。公司需公开或书面通知旷工规定。
专业解答未经离职手续直接离职,可能影响未来求职。许多公司在招聘时要求提供离职证明,作为解除劳动关系的书面依据,这对雇主和员工都至关重要。因此,务必遵循离职流程,确保顺利过渡,为未来职业发展铺平道路。
专业解答若未经正式离职手续离职,可能对未来就业造成障碍。许多雇主在招聘时会要求离职证明,这是确认员工离职状态并出具官方声明的必要文件。因此,务必遵循离职流程,以免影响未来职业发展。
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