农民工没签合同能否赢官司

（一）收集工资支付相关证据，像银行转账流水能清晰显示用人单位给的工资款项，工资条可明确工资构成和数额。
（二）保留工作证，这是证明在该单位工作的直接凭证。
（三）获取考勤记录，无论是纸质打卡记录还是电子考勤信息，都能证明工作时间。
（四）寻找工友提供证人证言，他们能证明一起工作的事实。
（五）留存工作聊天记录，可证明工作内容和应得报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.没签劳动合同，农民工也有赢官司的机会。劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据，其他有效证据形成完整证据链，就能证明劳动关系和权益受损事实。
2.比如，拖欠工资时，工资转账、工作聊天记录等可证明工作内容和报酬，以此主张权益。因工受伤，考勤记录、同事证明可用于工伤认定索赔。
3.没签合同不代表败诉，收集证据才是关键。

结论：
农民工没签合同也可能在官司中胜诉，关键在于收集有效证据。
法律解析：
在劳动关系里，劳动合同并非证明双方关系的唯一证据。依据相关法律规定，若农民工能提供工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证人证言等有效证据，形成完整证据链，证明与用人单位存在劳动关系及自身权益受侵害事实，就有较大胜诉机会。比如用人单位拖欠工资，农民工凭借工资转账记录、工作聊天记录等，能证明工作内容和应得报酬，就可主张权益；因工受伤时，有考勤记录、同事证明在工作时间工作地点受伤，也能进行工伤认定索赔。所以，没签合同不意味着必然败诉。如果遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.农民工没签合同也有赢官司的可能，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据，关键在于收集有效证据形成完整证据链，以证明与用人单位的劳动关系及自身权益受侵害事实。
2.若遇到用人单位拖欠工资情况，可收集工资转账记录、工作聊天记录等，以此证明工作内容和应得报酬，进而主张自身权益。
3.若因工受伤，要收集考勤记录、同事证明等，证实是在工作时间和工作地点受伤，从而进行工伤认定索赔。
4.建议农民工平时注意保留各类与工作相关的证据，增强证据意识，以便在权益受损时能更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在劳动关系里，劳动合同并非证明双方关系的唯一凭证。农民工即便未签订合同，若能收集其他有效证据，也有打赢官司的机会。
（2）像工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证人证言等都可作为证据。这些证据若能形成完整证据链，就能证明与用人单位存在劳动关系以及自身权益受侵害的事实。
（3）比如用人单位拖欠工资，工资转账记录、工作聊天记录能证明工作内容和应得报酬，以此可主张权益；因工受伤时，考勤记录和同事证明能证实是在工作时间和地点受伤，可用于工伤认定索赔。

提醒：
农民工要注重日常证据的收集和保存，不同案情所需证据不同，建议咨询专业人士进一步分析。