劳务派遣公司解散赔偿标准是啥

结论：
劳务派遣公司解散，需向被派遣劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳务派遣公司解散时，要给予被派遣劳动者经济补偿。补偿标准以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算并支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到劳务派遣公司解散相关的经济补偿问题，为确保自身权益，可向专业法律人士咨询。

1.劳务派遣公司解散时，向被派遣劳动者支付经济补偿是合理且必要的，这体现了对劳动者权益的保护，维护了公平的劳动市场秩序。
2.解决措施和建议如下：
-劳务派遣公司应提前做好财务规划，预留足够资金用于支付劳动者经济补偿，确保在解散时能及时、足额发放。
-公司要清晰准确计算每位劳动者的工作年限和月工资，依据法定标准确定经济补偿数额，避免出现计算错误或克扣补偿的情况。
-相关部门应加强监管，对劳务派遣公司解散时支付经济补偿的情况进行监督，保障劳动者合法权益不受侵害。

法律分析：
（1）当劳务派遣公司解散时，被派遣劳动者有权获得经济补偿。这是对劳动者因公司解散而失去工作的一种合理保障。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资，体现了工作时间越长补偿越多的公平原则。
（3）对于工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资，这样的规定细化了不同工作时长的补偿标准。
（4）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年，避免了过高的补偿。

提醒：
被派遣劳动者要留意自身工作年限和工资情况，准确计算应得补偿。不同案情补偿可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳务派遣公司解散时，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资作为补偿。
（二）工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿，即支付一个月工资。
（三）工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
（四）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（五）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳务派遣公司解散，需给被派遣劳动者支付经济补偿。
2.补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。