证明被拖欠工资得自己来做吗

1.劳动争议中，劳动者要对劳动关系和工资被拖欠的基本事实做初步举证，像拿出劳动合同、工资条等，证明自己工作了却没拿到工资。

2.若证据由用人单位掌握，比如工资发放记录，用人单位有义务提供，不提供就得担责。

3.特定情况下，劳动行政部门调查时会收集证据。所以，劳动者虽有举证义务，但不一定要自己找全证据。

结论：
证明被拖欠工资并非完全由劳动者负责。
法律解析：
在劳动争议里，劳动者要对存在劳动关系和工资被拖欠的基本事实承担初步举证责任，可通过提供劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，证明自己为单位付出劳动却未拿到工资。不过，若与争议相关的证据由用人单位掌握管理，像工资发放记录等，用人单位有提供的义务，若不提供需承担不利后果。另外，特定情况下劳动行政部门调查时也会收集证据。所以，劳动者虽有举证义务，但不用自行提供全部证据。若在劳动纠纷中遇到证据相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

在劳动争议中，证明被拖欠工资并非完全由劳动者承担。劳动者需对存在劳动关系及工资被拖欠的基本事实进行初步举证，可提供劳动合同、工资条等证据来证明自己付出劳动却未获工资。

不过，若用人单位掌握与争议相关的证据，如工资发放记录等，用人单位有提供的义务，若不提供则承担不利后果。并且，特定情况下劳动行政部门调查时也会收集证据。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要增强证据意识，及时收集能证明劳动关系和工资拖欠的初步证据。
2.用人单位应依法履行提供证据的义务，避免因不提供证据而承担不利后果。
3.劳动行政部门积极发挥作用，在调查中全面收集证据，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）在劳动争议里，劳动者有初步举证责任。需拿出能证明劳动关系和工资被拖欠基本事实的证据，像劳动合同可证明双方存在雇佣关系，工资条能体现工资应发放情况，考勤记录可证实劳动者付出劳动，聊天记录若涉及工资未支付内容也可作为证据。
（2）若证据由用人单位掌握管理，如工资发放记录，用人单位有提供义务。若其不提供，需承担不利后果。
（3）特定情形下，劳动行政部门调查时会收集相关证据，这意味着劳动者并非要自行提供全部证据。

提醒：
劳动者要注意保留初步证据，若用人单位不提供其掌握的证据，可依法要求其承担不利后果，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者初步举证：劳动者要对存在劳动关系及工资被拖欠的基本事实承担初步举证责任，可以准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，以此证明自己为单位付出劳动但工资未支付。

（二）用人单位举证：若与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，像工资发放记录等，用人单位有义务提供，若不提供则要承担不利后果。

（三）行政部门收集证据：在特定情况下，劳动行政部门在调查时会收集相关证据，帮助劳动者维权。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。