劳动争议二审判决何时能执行

结论：
劳动争议二审判决执行时间取决于判决生效时间，生效后一方不履行义务，另一方在规定时间内可申请强制执行。
法律解析：
二审判决是终审判决，一般自送达双方当事人之日生效，若判决书明确规定生效日期则依规定执行。生效后若一方不履行义务，另一方有权在二年内，按法律文书规定的履行情况确定起算日，向一审法院或被执行财产所在地法院申请强制执行。法院受理后会采取查询、冻结、划拨等措施保障胜诉方权益。若您在劳动争议二审判决执行方面遇到问题，或是对相关法律流程存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动争议二审判决执行时间取决于生效时间。二审是终审判决，一般送达双方当事人时生效，若判决书规定了生效日期则按规定执行。
1.一方不履行判决义务时，另一方可在规定时间向一审法院或被执行财产所在地法院申请强制执行。申请执行期间为二年，计算方式根据法律文书规定有所不同：规定履行期间的，从最后一日起算；分期履行的，从每次履行的最后一日起算；未规定履行期间的，从生效之日起算。
2.法院受理执行申请后，会采取查询、冻结、划拨等措施保障胜诉方权益。建议当事人关注判决书生效时间，及时行使权利，若不熟悉流程可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）劳动争议二审判决执行时间关键在于判决生效时间。二审是终审判决，一般送达双方当事人时生效，若判决书明确规定生效日期，则依规定执行。
（2）判决生效后，若一方不履行义务，另一方有权在规定时间内向一审法院或被执行财产所在地法院申请强制执行。
（3）申请执行的期间为二年，计算方式根据法律文书规定不同而有差异。规定履行期间的，从最后一日起算；分期履行的，从每次履行的最后一日起算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起算。
（4）法院受理执行申请后，会采取查询、冻结、划拨等措施保障胜诉方权益。

提醒：
申请强制执行要注意二年的时效规定，且不同案件情形有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）明确二审判决生效时间。一般情况下，二审判决自送达双方当事人之日生效；若判决书有明确生效日期规定，则按规定执行。
（二）及时申请强制执行。当一方不履行判决义务，另一方应在二年内，向一审法院或被执行财产所在地法院申请强制执行。计算时间分三种情况：法律文书规定履行期间的，从最后一日起算；规定分期履行的，从每次履行期间最后一日起算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起算。
（三）配合法院执行。法院受理执行申请后，会采取查询、冻结、划拨等执行措施，当事人应配合法院工作以实现权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

1.劳动争议二审判决执行时间由生效时间决定。二审是终审判决，一般送达双方时生效，若有明确规定则按规定来。
2.判决生效后，若一方不履行，另一方可在规定时间内向一审法院或被执行财产所在地法院申请强制执行。申请执行期为二年，按文书履行情况计算起始日。
3.法院受理申请后，会用查询、冻结、划拨等措施保障胜诉方权益。