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未签劳动合同辞退员工是否要赔偿,想了解是否有时间限制申请赔偿?
具体什么问题请详细说明
有限制的,劳动仲裁一年内
具体说一下情况以便于更好的分析
这属于劳动争议纠纷有时间赔偿
你好,辞退多久了?工作多久了
你好,需要支付赔偿,时效1年
未签劳动合同辞退员工要赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同,应向员工每月支付二倍工资。申请赔偿有时间限制,仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。解决方案是尽快收集存在劳动关系的证据,如工资条、工作证等,在时效内申请劳动仲裁来维权。
你好,关于上述的问题,解答如下,(一)未成年人的法定监护人:首先应当由其父母担任,如父母死亡或者无监护能力的,按下列顺序由以下人员担任:1、祖父母、外祖父母;2、成年的兄、姐;3、未成年人父母所在单位或未成年人住所地的居民委员会、村民委员或者民政部门。(二)未成年人没有上述范围的近亲属或近亲属丧失监护能力的,有关单位或居委会、村委会可以从愿意承担监护责任的其他近亲属、朋友中指定监护人。当近亲属对于由谁担任监护人发生争议时,有关单位、组织可以进行调解并从他们中间指定监护人。(三)法定监护人或指定监护人因故暂时无法行使监护权,可将监护职责部分或全部委托他人承担。受委托担任监护人的人为委托监护人。在此情形下,除有特别规定之外,被监护人致人损害的民事责任仍由法定监护人或指定监护人承担,但委托监护人对此确有过错的,应承担连带责任。
专业解答在未签劳动合同情况下,用人单位需支付从用工之日起至满一年的11个月双倍工资,以示赔偿。满一年后,视为订立无固定期限合同。若雇主无故解雇员工,须按服务年数支付双倍经济赔偿,每多一年工作,赔偿两个月工资。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着职工未签劳动合同被辞退能否获得赔偿的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和一年以上未签劳动合同辞职是否可以要求赔偿相关的法律规定。
专业解答我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着一年以上未签劳动合同辞职是否能够要求赔偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
专业解答工作一个月未签劳动合同辞退不一定有赔偿,诸如《劳动合同法》等法律规范之中,规定了职员被辞退时可以获得赔偿的情形,若是职员可以获得赔偿,单位但是不予支付,那么职员可以提出劳动仲裁的请求。
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