收集事实劳动证据该用啥办法

1.收集事实劳动证据可从多方面入手。书证、证人证言、视听资料和网络信息都是有效的证据类型，及时合法收集确保其真实关联，能有效证明事实劳动关系。
2.解决措施和建议：
-对于书证，日常留意保存工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证件、招工记录、考勤记录等，这些能直接证明与用人单位的关系。
-找同事提供证人证言时，提前沟通好出庭事宜，确保证人能按时出庭作证。
-收集视听资料时，注意录音录像的合法性，确保内容清晰可辨，能反映工作的关键情况。
-对于网络信息，及时保存工作群聊天记录和电子邮件，防止数据丢失，必要时可进行公证。

法律分析：
（1）书证是证明事实劳动关系的重要依据，工资支付记录、社保缴纳记录等能从经济和保障层面反映劳动者与用人单位的关系，工作证件、招用记录、考勤记录则直接体现劳动者在单位的工作身份与情况。
（2）证人证言可增加证据的可信度，但证人需出庭作证，这能保证证言的真实性和有效性。
（3）视听资料能直观呈现工作场景和与用人单位的沟通情况，为事实劳动关系提供有力的直观证据。
（4）网络信息作为新兴证据形式，工作群聊天记录和电子邮件中的工作安排等内容，能反映劳动者的日常工作状态和任务分配。

提醒：
收集证据要注意合法性，避免侵犯他人权益。不同案件证据需求有别，建议咨询进一步分析。

（一）书证收集方面，要留意保存工资支付相关记录、社保缴纳记录，妥善保管用人单位发放的能证明身份的证件，留存好招工招聘的登记表格以及考勤记录等。
（二）证人证言收集时，选择合适的同事作为证人，并提前沟通好出庭作证事宜。
（三）视听资料收集，准备好录音录像设备，在合法合规的情况下录制与用人单位负责人的谈话和工作场景。
（四）网络信息收集，及时保存工作群聊天记录和涉及工作安排的电子邮件。同时要确保收集证据的及时性、合法性，保证证据真实且与事实劳动关系有关联。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.书证收集：保留工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工登记表、考勤记录等，这些能证明身份和工作情况。

2.证人证言：找同事提供证言，且证人要出庭作证。

3.视听资料：录制与单位负责人的谈话、工作场景的视频，直观反映工作状态。

4.网络信息：保存工作群聊天记录、工作安排邮件等。收集证据要及时合法，保证真实关联。

结论：
收集事实劳动证据可通过书证、证人证言、视听资料、网络信息等方式，且要及时、合法收集，保证证据真实、关联。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，事实劳动关系受法律保护，劳动者收集有效证据至关重要。书证中的工资支付记录、社保缴纳记录等，能从经济和管理层面证明劳动者与用人单位的关系；证人证言可让同事的描述作为劳动关系存在的旁证，但证人需出庭以保证证言效力；视听资料直观呈现工作场景和沟通情况；网络信息则记录了工作安排等内容，从不同角度证明劳动关系。收集证据时，及时、合法是关键，确保证据真实、关联才能在需要时有效证明事实劳动关系。如果在收集事实劳动证据或处理劳动关系方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。