追讨欠薪的流程及费用是怎样的

1.追讨欠薪，先与单位协商。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好身份证明、合同、工资条等证据，该程序免费。
3.若问题未解决，申请劳动仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后开庭，仲裁不收费。
4.不服仲裁结果，向法院起诉，受理费一般10元。请律师的话，费用因案件和律师而异。
5.追讨欠薪要收集保存好相关证据，按程序维权。

结论：
追讨欠薪可先协商，协商不成依次可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，要注意收集保存相关证据按法定程序维权。
法律解析：
追讨欠薪有明确的法定流程。与用人单位协商不成后，向劳动监察部门投诉是第一步，准备好身份证明、劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会免费调查处理。若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书与相关证据，仲裁委受理并安排开庭，且仲裁不收费。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉，法院收取10元案件受理费，如果聘请律师，其收费受案件复杂程度、律师经验等因素影响。追讨欠薪时，收集保存能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要，这样才能顺利按法定程序维护自身权益。若在追讨欠薪过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。

追讨欠薪应按合法程序进行，先协商，协商不成依次通过劳动监察、仲裁、诉讼解决。
1.追讨欠薪可先与用人单位协商，若无法解决，可向劳动监察部门投诉，准备好身份证明、劳动合同、工资条等证据，此程序免费。
2.若劳动监察未解决问题，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭，仲裁不收费。
3.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，法院收取案件受理费一般为10元。若请律师，费用因案件和律师情况而异。
建议追讨欠薪过程中注意收集保存能证明劳动关系和工资数额的证据，严格按法定程序维护自身权益。

法律分析：
（1）追讨欠薪存在一套法定流程。协商是首要步骤，若无法达成一致，可向劳动监察部门投诉。投诉时需准备好身份证明、劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会免费进行调查处理。
（2）若劳动监察部门未能解决问题，可申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，且仲裁不收取费用。
（3）对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，法院会收取案件受理费，通常为10元。若聘请律师，律师收费会受案件复杂程度、律师经验等因素影响。

提醒：
追讨欠薪务必收集保存好能证明劳动关系和工资数额的证据，严格按法定程序维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）追讨欠薪按法定程序进行，先与用人单位协商，协商不成依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉。
（二）准备充分证据，如身份证明、劳动合同、工资条等，以证明劳动关系和工资数额。
（三）了解各程序的特点和费用，劳动监察和仲裁免费，法院案件受理费一般10元，律师收费因多种因素而定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。