劳动仲裁时加班费该如何计算

结论：
劳动仲裁中加班费计算要区分工作日、休息日、法定休假日加班情形分别计算，且月工资基数按合同约定或正常出勤月工资确定，劳动者需提供加班证据争取权益。
法律解析：
根据法律规定，在劳动仲裁里，不同加班情形的加班费计算方式不同。工作日加班，用人单位要支付不低于工资150%的加班费；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于200%的加班费；法定休假日加班，支付不低于300%的加班费。月工资基数方面，劳动合同有约定就按约定来，没约定则按正常出勤月工资算。劳动者要想在仲裁中争取到应得的加班费，需提供考勤记录、加班通知等加班证据。如果在劳动仲裁涉及加班费计算问题方面拿不准，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动仲裁中加班费计算的确需区分不同加班情形，以保障劳动者合法权益。工作日加班、休息日加班且不能补休、法定休假日加班，用人单位分别需支付不低于工资150%、200%、300%的加班费，各有对应的计算公式。月工资基数按劳动合同约定执行，无约定则按正常出勤月工资计算。
2.解决措施与建议：
-用人单位应严格按照法律规定支付加班费，建立清晰的加班记录和工资核算制度，避免劳动纠纷。
-劳动者要增强法律意识，注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在劳动仲裁中维护自身权益。
-劳动监管部门应加强对用人单位的监督检查，确保加班费支付规定得到落实。

法律分析：
（1）劳动仲裁里，加班费计算因加班情形而异。工作日加班，单位需支付至少工资150%的加班费，按特定公式计算。这是为保障劳动者在额外工作时间应得的报酬。
（2）休息日加班若无法安排补休，单位要支付不低于工资200%的加班费。因为休息日劳动者本应休息，加班占用了其休息时间，所以补偿标准更高。
（3）法定休假日加班，单位支付不低于工资300%的加班费。法定休假日对劳动者意义重大，其重要性高于工作日和休息日，所以加班费补偿也最多。
（4）月工资基数方面，合同有约定按约定，无约定则按正常出勤月工资算。劳动者需准备加班证据，如考勤记录、加班通知等，以此维护自身权益。

提醒：
劳动者要妥善保存加班证据，当遇到复杂的加班费计算问题，建议咨询专业法律人士分析。

（一）明确不同加班情形的加班费计算方式。工作日加班，按不低于工资150%计算；休息日加班且无法补休的，按不低于工资200%计算；法定休假日加班，按不低于工资300%计算。
（二）确定月工资基数。劳动合同有约定的，按约定执行；没有约定的，按照正常出勤月工资计算。
（三）劳动者要收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，用于在劳动仲裁中争取合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.劳动仲裁算加班费，要分不同加班情况。工作日加班，单位付不低于工资150%的加班费，算法是月工资基数除以全年月平均计薪天数再乘150%乘加班天数。
2.休息日加班且没安排补休，付不低于200%工资的加班费，公式是月工资基数除以全年月平均计薪天数乘200%乘加班天数。
3.法定休假日加班，付不低于300%工资的加班费，算法是月工资基数除以全年月平均计薪天数乘300%乘加班天数。
4.月工资基数，合同有约定按约定，没约定按正常出勤月工资算。劳动者要提供考勤记录等加班证据来维权。