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（一）明确主体责任：先确定劳动者与总包或分包谁存在劳动关系，这是仲裁基础。
（二）准备证明材料：收集劳动合同、工资支付记录、工作证等，证明劳动关系和诉求合理。
（三）提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
（四）责任认定：分包具备用工主体资格，由分包担责；不具备，总包可能承担连带赔偿责任。
（五）举证质证与裁决：仲裁中双方举证质证，仲裁委依证据和事实裁决。
（六）执行裁决：裁决有法律效力，一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
1.明确主体责任：劳动仲裁涉及总包和分包时，先确定劳动者与谁存在劳动关系。
2.仲裁步骤：准备劳动合同、工资记录等证明材料，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请，写明双方信息、请求及理由。
3.责任认定：分包有资格，一般自行担责；无资格，总包可能连带赔偿。
4.仲裁裁决：双方举证质证，仲裁委依法裁决，不履行可申请法院强制执行。
结论：
劳动仲裁涉及总包和分包时，要先明确主体责任，按准备证明材料、提交仲裁申请步骤进行仲裁，责任认定依分包是否具备用工主体资格而定，裁决具法律效力，不履行可申请法院强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动仲裁涉及总包和分包情况，需准确认定责任主体。劳动者应先准备好劳动合同、工资支付记录等证明材料，以证实劳动关系与诉求的合理性。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书要包含双方信息、仲裁请求及事实理由。责任认定方面，若分包具备用工主体资格，一般由分包担责；若不具备，总包可能承担连带赔偿责任。仲裁中双方需举证质证，仲裁委依法裁决。裁决生效后具有强制执行力，一方不履行，另一方可申请法院执行。若遇到劳动仲裁涉及总包和分包的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1.劳动仲裁涉及总包和分包时，明确主体责任是关键。若劳动者与总包或分包存在劳动关系，按既定步骤仲裁可保障自身权益。
2.具体步骤如下：
-准备证明材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证等，以此证明劳动关系与诉求合理。
-向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书要写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
3.责任认定方面，分包具备用工主体资格，一般由分包担责；分包不具备的，总包可能承担连带赔偿责任。
4.仲裁过程里，双方需举证质证，仲裁委依据证据和事实依法裁决。裁决有法律效力，一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
建议劳动者仲裁前仔细梳理证据，确保诉求合理合法，以提高仲裁成功率。
法律分析：
（1）劳动仲裁涉及总包和分包时，主体责任明确是关键。劳动者需凭借相关证明材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，来证明与总包或分包存在劳动关系以及自身诉求的合理性。这些材料是仲裁的基础，能让仲裁委了解真实情况。
（2）劳动者应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书要清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，以确保仲裁程序顺利启动。
（3）责任认定方面，若分包具备用工主体资格，一般由分包承担责任；若分包不具备，总包可能要承担连带赔偿责任。
（4）仲裁过程中，双方需进行举证质证，仲裁委依据证据和事实依法裁决，裁决具有法律效力，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
提醒：
准备证明材料时要确保其真实性和完整性。不同案情的责任认定和仲裁结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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