劳动仲裁休假工资补偿怎么算

（一）年休假工资补偿：职工有应休未休年休假，单位按日工资收入300%支付报酬，其中含正常工资，实际额外支付200%。日工资按正常出勤月工资剔除加班费后除以21.75天折算。
（二）休息日加班工资补偿：休息日加班且未安排补休，用人单位支付不低于工资200%的报酬。
（三）法定休假日加班工资补偿：法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。
（四）证据准备：劳动者申请劳动仲裁，要提供考勤记录、工资条等证明加班或未休年假事实的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动仲裁中休假工资补偿情况如下：
年休假工资，单位要按职工未休天数，以日工资300%支付报酬，实际额外给200%。日工资用月工资（剔除加班费）除以21.75天算。
休息日加班没补休，单位付不低于工资200%的报酬。
法定休假日工作，单位付不低于工资300%的报酬。
申请仲裁，劳动者要提供考勤记录、工资条等证明加班或未休年假的证据。

结论：
劳动仲裁中休假工资补偿分年休假工资、休息日加班工资和法定休假日加班工资三种情况，分别有不同的补偿标准，申请仲裁需提供相关证据。
法律解析：
年休假工资方面，单位需对职工应休未休年休假天数，按该职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间工资，实际额外支付200%，日工资按正常出勤月工资剔除加班费后除以21.75天折算。休息日加班若未安排补休，用人单位支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。在申请劳动仲裁时，劳动者需提供考勤记录、工资条等能证明加班或未休年假事实的证据，以此保障自身权益。若在劳动休假工资补偿方面存在疑问或需要帮助，可向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁中休假工资补偿区分多种情况。年休假工资方面，单位需对职工应休未休天数按日工资收入300%支付报酬，这其中包含正常工资，实际额外支付200%，日工资按月工资剔除加班费后除以21.75天折算。
2.休息日加班若未安排补休，用人单位要支付不低于200%工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于300%工资报酬。
3.劳动者申请劳动仲裁时，要提供能证明加班或未休年假事实的证据，如考勤记录、工资条等。
建议劳动者日常注意留存相关证据，以便在权益受损时能顺利维权；用人单位应依法支付休假工资，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）年休假工资补偿方面，职工有应休未休的年休假天数，单位要按其日工资收入的300%支付报酬，不过其中包含正常工作工资，实际额外支付200%。日工资通过月工资除以21.75天折算，月工资是剔除加班费后的正常出勤月工资。
（2）休息日加班工资上，若休息日加班且未安排补休，用人单位需支付不低于工资200%的报酬。
（3）法定休假日加班工资，法定休假日安排工作，用人单位要支付不低于工资300%的报酬。
（4）劳动者申请劳动仲裁时，需提供考勤记录、工资条等能证明加班或未休年假事实的证据。

提醒：
劳动者申请仲裁要及时收集并保存好相关证据，不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。