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杰律师事务所，可以沟通一下案情
2025-11-28 10:31:52 回复
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如果您在60岁后被公司无故辞退，您可能有权获得经济补偿。
2025-11-14 11:53:44 回复
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你好，这个分几种情况而定的
2025-11-13 09:51:05 回复
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你好，根据你描述的问题，关于您六十岁后被公司无故辞退的补偿问题，关键点在于您是否已经开始领取基本养老保险待遇（即养老金）。这直接决定了您和公司之间是劳动关系还是劳务关系，进而影响您能否获得经济补偿。
2025-11-12 23:22:07 回复
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收到，会安排助理联系您咨询解答，希望尽快帮到您，注意接听。
2025-11-12 21:53:13 回复
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你好，根据你描述是到退休年龄的，合法
2025-11-12 21:29:35 回复
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六十岁后与公司一般是劳务关系，而非劳动关系。若公司无故辞退，是否补偿看劳务合同约定。有约定按约定补偿；没约定通常无法定补偿，但可和公司协商适当补偿。要是觉得自身权益受损，可收集工作证据，如合同、工资条等，和公司友好协商争取补偿，协商不成可考虑通过法律途径维权。
2025-11-12 21:25:10 回复
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现在公司给通知了么？
2025-11-12 21:20:51 回复
