加班费一年结一次算不算拖欠工资

法律分析：
（1）工资需以货币形式按月支付给劳动者，加班费是工资组成部分，用人单位将加班费一年结算一次，违反了按月支付工资的规定，属于拖欠工资行为。
（2）这种行为侵害了劳动者取得劳动报酬的权利，劳动者有权要求用人单位支付被拖欠的加班费。
（3）劳动者可采取维权措施，如向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：劳动者遇到用人单位拖欠加班费情况要及时维权，注意收集加班证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）劳动者发现用人单位将加班费一年结算一次，可先与用人单位沟通，明确指出其行为违反按月支付工资的规定，要求及时支付拖欠的加班费。
（二）若与用人单位沟通无果，劳动者可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.加班费一年结算一次属于拖欠工资。工资需以货币形式按月付给劳动者，加班费是工资一部分，单位要按规定和合同及时支付。

2.单位违反按月支付规定，一年结一次加班费，侵害劳动者报酬权，劳动者可要求支付拖欠的加班费。

3.劳动者还能向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

结论：
加班费一年结一次算拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠加班费，还可投诉获加付赔偿金。
法律解析：
依据法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠，而加班费属于工资组成部分。所以用人单位将加班费一年结算一次，违反了按月支付的规定，侵害了劳动者取得劳动报酬的权利。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的加班费。并且，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果大家在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.加班费一年结一次属于拖欠工资行为。工资需以货币形式按月支付给劳动者，加班费是工资组成部分，用人单位应按规定和约定及时支付。
2.用人单位将加班费一年结算一次，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者可要求用人单位支付拖欠的加班费，还能向劳动行政部门投诉。
3.劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

建议劳动者遇到此类情况，及时收集加班证据，与单位协商解决。若协商不成，可通过合法途径维护自身权益，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。