老板拖欠包工头工资员工也会承担吗

（一）员工要保存好在工作期间的各类证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以便在维权时证明自己的工作情况和应得工资。
（二）当老板拖欠包工头工资致包工头无法支付员工工资时，员工可先与老板、包工头协商，尝试和平解决工资支付问题。
（三）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。
（四）员工也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来判定工资支付问题。
（五）对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.老板拖欠包工头工资，责任一般由老板承担。因为老板和包工头有合同关系，按合同相对性，支付工资是老板的义务，拖欠工资属于老板违约。

2.员工和老板、包工头各有不同法律关系。员工受雇提供劳务，主要负责完成工作，无需为老板拖欠工资担责。

3.若因此包工头无法支付员工工资，员工可合法维权，如向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉，要求支付工资。

结论：
老板拖欠包工头工资，员工通常无需承担责任，员工可合法维权索要工资。
法律解析：
老板与包工头存在合同关系，依据合同相对性原则，老板有向包工头支付工资的义务，老板拖欠工资构成违约，责任由老板承担。员工与老板、包工头分别形成不同法律关系，员工受雇提供劳务，主要义务是完成工作任务，没有为老板拖欠工资负责的义务。若老板拖欠包工头工资致使包工头无法支付员工工资，员工可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求老板或包工头支付工资。
若您在类似工资纠纷中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.老板拖欠包工头工资，员工一般无需担责。老板和包工头有合同关系，根据合同相对性，支付工资的主体是老板，拖欠工资构成老板违约，责任在老板。
2.员工与老板、包工头分别形成不同法律关系。员工受雇提供劳务，主要义务是完成工作，没有为老板拖欠工资负责的义务。
3.若老板拖欠导致包工头无法支付员工工资，员工可合法维权。可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使问题解决；也能申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构裁决；还可提起诉讼，由法院判决保障自身权益。

法律分析：
（1）老板和包工头存在合同关系，按照合同相对性原则，老板是支付工资的义务主体，老板拖欠工资构成违约，需承担相应责任，员工一般无需担责。
（2）员工与老板、包工头分别形成不同法律关系，员工受雇提供劳务，主要义务是完成工作，并没有为老板拖欠工资负责的义务。
（3）当老板拖欠包工头工资致使包工头无法支付员工工资时，员工可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或提起诉讼，要求老板或包工头支付工资。

提醒：员工维权时要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。