劳动合同期满不续签,应否赔偿培训费

（一）若有专项培训及服务期协议，且劳动者在服务期内违反约定，应按约定支付违约金给用人单位。
（二）当劳动合同期满但服务期未到期，劳动合同会续延至服务期满，若无其他约定，用人单位不能要求劳动者支付违约金。
（三）劳动合同与服务期均届满且双方不续签，用人单位通常不能要求劳动者赔偿培训费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.劳动合同期满不续签，赔偿培训费要分情况。用人单位提供专项培训并订立服务期协议，劳动者违反约定需支付违约金。

2.若合同期满但服务期未到，合同应延续到服务期满，无特殊约定，单位不能要求赔偿。

3.若合同与服务期同时期满且不续签，单位通常不能要求赔偿。判定关键在于服务期约定和期满状况。

结论：
劳动合同期满不续签，是否赔偿培训费取决于服务期约定及期满情况。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，双方订立服务期协议，劳动者违反服务期约定需支付违约金。若劳动合同期满但服务期未到期，劳动合同应续延至服务期满，若无其他约定，用人单位不能要求劳动者支付违约金；若劳动合同和服务期都期满，双方不续签，用人单位通常不能要求劳动者赔偿培训费。可见，服务期约定及期满情况是判断是否赔偿培训费的关键。如果您在劳动合同及培训费赔偿方面有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同期满不续签时，是否赔偿培训费关键在于服务期约定及期满情况。若用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训，并订立服务期协议，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金。
2.当劳动合同期满但服务期未到期，劳动合同应续延至服务期满，若无其他约定，用人单位不能要求劳动者支付违约金。
3.若劳动合同和服务期同时期满，双方不续签，用人单位通常不能要求劳动者赔偿培训费。

解决措施和建议：用人单位在开展培训并约定服务期时，应明确相关条款和违约责任。劳动者需了解自身在服务期内的义务和权益。双方在劳动合同期满时，应依据服务期约定妥善处理相关事宜，避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）当用人单位给予劳动者专项培训费用以开展专业技术培训，并签订服务期协议时，若劳动者违反服务期约定，需依约支付违约金。
（2）若劳动合同到期但服务期未结束，劳动合同会自动延续至服务期满。在没有其他约定的情况下，用人单位不能要求劳动者支付违约金。
（3）若劳动合同与服务期同时期满，双方不再续签，通常用人单位不能要求劳动者赔偿培训费。是否赔偿培训费的核心在于服务期约定以及期满状况。

提醒：劳动者和用人单位在处理培训及服务期问题时，要留意服务期约定条款。不同情况对应不同法律结果，建议遇到纠纷时咨询进一步分析。