劳动法给予补偿的规定有哪些内容

（一）若劳动者遇到用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，与用人单位协商解除合同并要求补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）当用人单位主动提出解除合同并协商一致时，劳动者要注意签订书面协议，明确补偿金额、支付时间等细节。
（三）劳动合同期满，若用人单位不续订合同或降低条件续订而劳动者不同意，劳动者可要求用人单位支付补偿。
（四）用人单位因被依法宣告破产、吊销执照等原因导致合同终止，劳动者可通过合法途径要求支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动者因用人单位未按合同提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等原因解除合同，可获补偿。
2.用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致，需支付补偿。
3.劳动合同期满，非劳动者拒绝续订，用人单位终止合同要补偿。
4.用人单位破产、吊销执照等致合同终止，应给予补偿。
补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上按一年计，不满半年付半月工资。

结论：
劳动法规定在多种情形下用人单位需给予劳动者补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据劳动法，用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者解除合同可获补偿。若用人单位提出解除合同并协商一致，同样要支付补偿。劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，终止固定期限合同需补偿。用人单位破产、吊销执照等导致合同终止，也应给予补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到涉及用人单位补偿的相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动法明确规定多种情形下用人单位需给予劳动者补偿。涵盖用人单位过错致劳动者解除合同、双方协商一致解除合同、合同期满终止及用人单位主体资格消灭致合同终止等情况。
2.具体情形有：用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保，劳动者解除合同可获补偿；用人单位提出解除并协商一致，需支付补偿；合同期满，除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，终止固定期限合同要补偿；单位破产、吊销执照等致合同终止，也应补偿。
3.补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.建议用人单位严格遵守劳动法，规范用工管理，避免出现需支付补偿的情况。劳动者要增强法律意识，遇到权益受损及时维权。

法律分析：
（1）劳动者因用人单位未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保而解除合同，可获补偿。这保障了劳动者基本权益，若用人单位不履行基本义务，劳动者有权解除合同并获经济补偿。
（2）用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致，需支付补偿。这体现了对劳动者在协商解除合同情况下权益的保护。
（3）劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订外，终止固定期限合同要补偿。这避免用人单位随意终止合同损害劳动者利益。
（4）用人单位因破产、吊销执照等原因导致合同终止，应给予补偿。这是对劳动者因用人单位原因失去工作的一种弥补。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。

提醒：劳动者遇到上述情形应及时保留证据，若对补偿金额等有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。