劳动法规定的工资包含哪些

（一）劳动者要清楚工资构成，与用人单位签订劳动合同时，明确计时工资、计件工资等各项工资的计算方式和标准，避免后续产生纠纷。
（二）工作中若有加班加点情况，及时留存相关证据，以便按规定获得加班加点工资。
（三）当用人单位支付的工资不符合合同约定或法律规定时，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.工资是用人单位按劳动合同，以多种形式付给劳动者的报酬，包含计时、计件工资，奖金，津贴补贴，加班加点工资，特殊情况支付的工资。

2.计时工资按标准和工时算，计件工资按单价算，奖金是超额与增收节支报酬，津贴补贴补偿特殊劳动，加班加点有额外工资，特殊情况按标准或比例发工资。

3.劳动保护费用、未列入工资总额的报酬等不算工资。

结论：
工资是用人单位依劳动合同以多种形式支付给劳动者的劳动报酬，有多种类型，且部分费用不属于工资范畴。
法律解析：
工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。计时工资按标准和工作时间算，计件工资按已做工作和单价算，奖金是超额或增收节支报酬，津贴和补贴补偿特殊劳动消耗，加班加点工资是额外工作报酬，特殊情况工资如因病等按标准或比例支付。不过，劳动保护费用、未列入工资总额的劳动报酬及其他劳动收入不算工资。了解工资的构成和范围，能让劳动者清楚自己的收入情况，维护自身权益。若对工资构成和支付有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

工资是用人单位依据劳动合同，以多种形式支付给劳动者的劳动报酬，包含计时、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。计时工资按标准和工作时间算，计件工资按工作量和单价算，奖金是对超额劳动和增收节支的奖励，津贴补贴用于补偿特殊劳动消耗，加班加点工资按规定支付，特殊情况工资按标准或比例发。

为保障劳动者合法权益，用人单位需准确核算工资，明确各类工资的计算方式和发放标准，避免出现少发、漏发情况。劳动者自身要了解工资构成和相关规定，遇到工资问题及时与单位沟通协商，维护自身权益。

法律分析：
（1）工资有明确的定义和构成。它是用人单位依据劳动合同向劳动者支付的劳动报酬，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这几类。
（2）不同类型工资各有特点。计时工资以标准和工作时间计算，计件工资按已做工作和单价支付，奖金针对超额劳动和增收节支，津贴和补贴是补偿特殊消耗，加班加点工资是额外工作报酬，特殊情况工资是特定时期保障。
（3）存在不属于工资范畴的部分。劳动保护费用和未列入工资总额的劳动报酬、其他劳动收入等不属于工资。

提醒：
劳动者要清楚工资的构成和范畴，当遇到工资纠纷时，可依据这些规定维护自身权益。不同情况对应的工资认定可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。