没签合同试用期被公司辞退咋办

法律分析：
（1）在未签合同的试用期被辞退，劳动者维权的第一步是收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据是后续维权的基础。
（2）当公司以不符合录用条件辞退劳动者时，公司有责任提供相应证明。若公司无法提供，这种辞退行为就属于违法解除。
（3）若认定为违法解除，劳动者有两种维权选择。一是要求公司支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资；二是要求继续履行劳动合同。
（4）劳动者维权可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要全面且合法，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据
要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，为维权提供事实依据。

（二）判定辞退合法性
若公司以不符合录用条件辞退，需让公司提供相应证明，若公司无法提供，就属于违法解除。

（三）争取合理赔偿或继续履行合同
若属违法解除，可要求公司支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资；也可选择要求继续履行劳动合同。

（四）选择维权途径
先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.收集证据：即便未签合同，试用期被辞退，要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
2.判定解除是否违法：公司以不符录用条件辞退，需提供证明，无法提供则属违法解除。
3.主张权益：违法解除时，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也可要求继续履行合同。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。
4.维权途径：先和公司协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
试用期未签合同被辞退，劳动者可收集证据维权，若公司违法解除，可要求支付赔偿金或继续履行合同，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，即便未签订合同，只要存在事实劳动关系，劳动者权益就受法律保护。劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，能证明与公司的劳动关系。若公司以不符合录用条件辞退却无法提供证明，属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有两个选择，一是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资；二是要求继续履行劳动合同。劳动者维权可先和公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。如果遇到此类情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.未签合同试用期被辞退，劳动者有充分维权途径。即便未签订合同，只要能证明存在劳动关系，公司随意辞退就可能违法。若公司以不符合录用条件辞退却无法提供证明，属违法解除。
2.解决措施和建议：
-收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，为维权奠定基础。
-若公司违法解除，可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。也可要求继续履行劳动合同。
-先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。