老赖以干活抵工资欠钱不还咋办

（一）进一步完善证据链。除已有的证据外，还可收集工友证言、考勤记录等，增强证据的证明力。
（二）在投诉和仲裁时，准备好详细的材料，如证据清单、诉求说明等，确保劳动监察部门和仲裁机构能全面了解情况。
（三）诉讼过程中，积极配合法院的工作，按照要求提供相关材料和信息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明劳动者的工资权益受法律保护，老赖拖欠工资的行为违反了该规定，劳动者有权通过合法途径维权。

若老赖以干活抵工资仍欠钱不还，可按以下方式维权：
-收集证据：准备劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录、欠条等，证明劳动关系和欠款事实。
-投诉或仲裁：协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令老赖支付工资；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
-提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉。胜诉后老赖不履行，可申请强制执行其财产。

结论：
老赖以干活抵工资仍欠钱不还，可通过收集证据，依次采取协商、投诉、仲裁、诉讼、强制执行等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系和欠款事实，为后续维权提供依据。劳动监察部门可责令老赖支付工资，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。若对仲裁结果不满，可向法院起诉，获得胜诉判决后，可申请强制执行老赖财产。这一系列措施构成了劳动者维权的完整途径。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

老赖以干活抵工资仍欠钱不还，可通过合法途径维权。收集证据证明劳动关系及欠款事实是关键，之后可按协商、投诉、仲裁、诉讼、执行的流程维权。
1.收集证据，准备劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录、欠条等，为后续维权提供有力支撑。
2.与老赖协商，协商不成去劳动监察部门投诉，由其责令老赖支付工资。
3.向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是劳动纠纷的必经前置程序。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
5.获得胜诉判决后，老赖不履行可申请强制执行其财产，如查询、冻结存款，查封、扣押、拍卖财产等。

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录和欠条等，能从不同角度证明劳动关系和欠款事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）与老赖协商不成后，劳动监察部门投诉是一种行政手段，其可责令老赖支付工资，能快速高效地解决部分问题。
（3）劳动争议仲裁是劳动纠纷的必经前置程序，通过专业仲裁机构对纠纷进行裁决，具有公正性和权威性。
（4）对仲裁结果不满可向法院起诉，获得胜诉判决后可申请强制执行老赖财产，法院的强制执行措施能切实保障劳动者合法权益。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和完整性，各维权途径有相应时间限制，建议及时咨询以获取更精准维权方案。