怀孕期单位解除合同如何赔偿员工

法律分析：
（1）法律对孕期女职工有特殊保护，单位不能随意解除劳动合同，若单位在女职工孕期解除合同，很可能构成违法解除。
（2）若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（3）员工遇到这种情况，可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
员工要注意收集能证明劳动关系和单位违法解除合同的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若孕期被单位违法解除合同，员工应明确自身权益，即按经济补偿标准的二倍获赔偿金。
（二）计算经济补偿时，根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）解决途径上，先尝试与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.孕期单位违法解除合同，员工可获赔偿。法律对孕期、产期、哺乳期女职工有特殊保护，单位不能随意解约。

2.赔偿按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。

3.员工可先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
孕期单位违法解除合同，员工可获按经济补偿标准二倍支付的赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
法律对处于孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护，单位不能随意解除劳动合同。若单位违法解除，需向员工支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到这种情况，可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面有任何疑问，或者不确定自己的权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

孕期单位违法解除合同，员工可获得相应赔偿。法律明确对孕期、产期、哺乳期女职工给予特殊保护，单位不可随意解除劳动合同。

赔偿方面，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
解决措施和建议如下：
1.员工可先尝试与单位协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得赔偿。