患职业病协商解除劳动合同怎么赔偿

法律分析：
（1）患职业病劳动者与用人单位协商解除劳动合同，经济补偿遵循一定规则。根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长处于六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。此处月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）工伤保险待遇方面，若职业病已认定且经劳动能力鉴定存在伤残等级，劳动者可获一次性伤残补助金等。在解除合同时，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（3）为避免后续纠纷，双方需就赔偿达成书面协议，明确各项赔偿内容与金额。

提醒：
协商赔偿时需准确核算补偿金额，不同地区工伤保险待遇标准有差异。建议咨询专业法律人士，以保障自身权益。

（一）经济补偿计算要准确。依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）申请工伤保险待遇。被认定为职业病且有伤残等级，可获得一次性伤残补助金等，解除合同时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定。
（三）签订书面赔偿协议。双方达成赔偿共识后，签订书面协议，明确各项赔偿内容和金额，避免后续产生纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

患职业病劳动者和用人单位协商解除劳动合同，赔偿分两块：
1.经济补偿：按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.工伤保险待遇：职业病认定且有伤残等级，可拿一次性伤残补助金等，解约时还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级政府定。双方最好签书面赔偿协议，防纠纷。

结论：
患职业病劳动者与用人单位协商解除劳动合同，可获得经济补偿和工伤保险待遇两方面赔偿，且双方应达成书面协议。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，若劳动者被认定为职业病且经劳动能力鉴定有伤残等级，能获得一次性伤残补助金等工伤保险待遇，解除合同时还可得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。为避免后续产生纠纷，双方就赔偿事宜应达成书面协议。如果您在处理此类问题时遇到困惑，或者想进一步了解相关赔偿的详细情况，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

患职业病劳动者与用人单位协商解除劳动合同，赔偿包含经济补偿和工伤保险待遇两方面。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。工伤保险待遇方面，被认定为职业病且经鉴定有伤残等级的劳动者，可获得一次性伤残补助金等，解除合同时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

为保障双方权益，建议如下：
1.用人单位应严格按照法律规定计算赔偿金额，确保劳动者合法权益。
2.双方就赔偿事宜达成书面协议，明确各项赔偿项目和金额，避免后续纠纷。
3.劳动者要了解自身权益，若对赔偿有疑问，可咨询专业人士。