劳动者如何申请解除合同

（一）试用期内，劳动者提前三日以书面或口头形式通知用人单位可解除合同。
（二）过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，书面通知要明确解除意愿和离职时间。
（三）用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等过错，劳动者可即时解除合同并要求经济补偿。
（四）与单位协商一致，也能解除劳动合同。
（五）申请解除合同时保留好通知证据，防止纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.劳动者申请解除合同分情况处理。试用期内，提前三日书面或口头通知单位即可解约；过了试用期，需提前三十日书面通知，且书面通知要写明解约意愿和离职时间。

2.单位有过错，如未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等，劳动者可立即解约，还能要补偿。

3.与单位协商一致也能解约。申请解约要留好通知证据，以防纠纷。

结论：
劳动者申请解除合同有多种情形，试用期提前三日书面或口头通知，过试用期提前三十日书面通知；用人单位有过错时可即时解除并获补偿；协商一致也可解除，且申请时要保留通知证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期解除合同相对灵活，提前三日无论书面或口头通知用人单位就行。而过了试用期，为保障用人单位安排工作交接等，需提前三十日书面通知且明确关键信息。当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等过错，劳动者有权即时解除合同，这是对劳动者权益的保护，同时还能要求经济补偿。协商一致解除合同体现了双方的意思自治。保留通知证据能在可能出现的纠纷中保障劳动者合法权益。如果在解除劳动合同过程中遇到复杂问题或不确定自身权益，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者申请解除合同分多种情形处理。试用期内提前三日以书面或口头形式通知用人单位可解除合同；过了试用期，需提前三十日书面通知，且书面通知要明确解除意愿和离职时间等关键信息。
2.当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错时，劳动者可即时解除合同，无需提前通知，还能要求经济补偿。
3.与单位协商一致也可解除劳动合同。
4.为避免纠纷，劳动者申请解除合同要保留好通知证据。建议劳动者严格按法律规定的时间和形式通知用人单位，遇到用人单位过错情形，及时收集证据以维护自身权益，协商解除合同时签订书面协议明确双方权利义务。

法律分析：
（1）劳动者在试用期内解除劳动合同较为灵活，提前三日通过书面或口头形式通知用人单位即可。这给予了劳动者在试用阶段一定的自主选择权，能及时调整职业规划。
（2）过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知要包含解除合同意愿、离职时间等重要内容，这样能保障用人单位有足够时间安排工作交接。
（3）当用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴纳社保费等，劳动者可即时解除合同且能获得经济补偿。这是对劳动者权益的有力保护。
（4）若双方协商一致，也可解除劳动合同，这种方式较为平和，能避免不必要的矛盾。同时，申请解除合同时保留通知证据很关键，可防止后续纠纷。

提醒：
劳动者解除合同要严格按规定操作，保留好证据。不同情形对应不同处理方式，若遇复杂情况，建议咨询以获取更精准分析。