六十岁以上被拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）六十岁以上人员与单位构成劳动关系，被拖欠工资时，可先主动与单位进行协商，明确表达支付拖欠工资的诉求。若协商未达成一致，就可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。
（2）若构成劳务关系，被拖欠工资属于民事纠纷。此时要注重收集劳务合同、工作记录、工资欠条等证据，先尝试与单位协商解决。若协商失败，可向人民法院提起诉讼，除要求单位支付拖欠工资外，还可要求支付逾期利息。

提醒：
处理拖欠工资问题要及时收集保存证据，不同情况适用不同解决途径，案情有别解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）构成劳动关系
先尝试和单位协商支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。

（二）构成劳务关系
这属于民事纠纷，先收集劳务合同、工作记录、工资欠条等证据，和单位协商解决。若协商无果，向人民法院提起诉讼，要求单位支付拖欠工资及逾期利息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

六十岁以上被拖欠工资，处理方式如下：
若与单位是劳动关系，先和单位协商支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受侵害一年内申请。

若构成劳务关系，这属于民事纠纷。要收集劳务合同、工作记录等证据和单位协商。协商不行，可向法院起诉，要求单位支付工资及逾期利息。

结论：
六十岁以上被拖欠工资，构成劳动关系的，可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；构成劳务关系的，可收集证据协商，协商无果可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当六十岁以上人员与单位构成劳动关系时，单位拖欠工资是违法行为。劳动者先和单位协商解决，能快速处理问题。若协商不成，劳动监察部门可依法责令单位限期支付。劳动争议仲裁也是有效的途径，但要在规定的一年内申请。
而当构成劳务关系，拖欠工资属于民事纠纷。收集劳务合同等证据，能为自身主张提供有力支持。协商不成向法院起诉，可要求单位支付拖欠工资和逾期利息。
如果遇到类似工资拖欠问题，为确保自身合法权益得到有效维护，建议及时向专业法律人士进行咨询。

1.六十岁以上被拖欠工资，根据与单位形成的不同关系有不同处理方式。若构成劳动关系，可先与单位协商，这是最直接的解决途径。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。还能在规定时间内，即知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.若构成劳务关系，拖欠工资属民事纠纷。需先收集劳务合同、工作记录、工资欠条等证据，然后与单位协商。协商不成，可向人民法院提起诉讼，要求单位支付拖欠工资及逾期利息。
3.建议在遇到拖欠工资情况时，及时采取行动，避免错过维权时效。协商过程中注意保留相关证据，以便后续维权使用。