合同期满，不续约有赔偿吗

法律分析：
（1）劳动合同方面，当劳动合同期满时，若用人单位维持或提高条件续订，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
（2）其他民事合同方面，需依照合同约定处理。若合同有期满不续约赔偿条款，按约定执行；若未约定，通常无需赔偿，但一方因对方不续约受损失且对方有过错的，可要求赔偿损失。

提醒：
劳动合同期满时，劳动者要留意用人单位是否维持或提高续约条件。民事合同签订时，建议明确期满不续约的相关条款，遇到复杂情况可咨询进一步分析。

（一）劳动合同方面
若用人单位不维持或提高条件续约，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）其他民事合同方面
有约定按约定执行赔偿。无约定但因对方不续约受损且对方有过错，可收集证据要求对方赔偿损失，协商不成可通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.劳动合同方面，合同期满不续约，通常用人单位要给劳动者经济补偿。不过用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意的除外。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.其他民事合同，按约定处理。合同里有不续约赔偿条款就按条款来；没约定一般不用赔偿，但一方因对方不续约受损且对方有过错，可要求赔偿。

结论：
合同期满不续约是否有赔偿，劳动合同和其他民事合同情况不同。劳动合同大部分情形下用人单位要支付补偿，其他民事合同按约定处理，无约定一般不赔，有过错致损可索赔。
法律解析：
对于劳动合同，依据法律规定，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意这种情况外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。而其他民事合同，遵循意思自治原则，有约定按约定执行，若未约定，正常情况下无需赔偿，不过若一方因对方不续约受损且对方有过错，受损方可以要求赔偿损失。
若大家在合同期满不续约的赔偿问题上还有疑惑，或是遇到相关纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.合同期满不续约赔偿问题分劳动合同和其他民事合同两种情况。劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，期满终止固定期限劳动合同，单位要支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.其他民事合同依据约定处理。有期满不续约赔偿条款的按约定执行；没约定的一般无需赔偿，但一方因对方不续约受损且对方有过错的，可要求赔偿损失。
3.建议劳动者在劳动合同期满时关注单位续约条件，若符合获补偿条件应积极争取。签订其他民事合同时，双方可明确约定期满不续约的相关事宜，减少后续纠纷。