经济补偿金最高年限是多少岁以上的

法律分析：
（1）经济补偿金最高年限判定与年龄无关联，主要取决于劳动者月工资和工作年限。
（2）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）若劳动者月工资未达上述标准，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作年限无十二年上限限制。

提醒：
在计算经济补偿金时，需准确认定月工资和工作年限，不同情况计算方式差异大。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，用人单位支付经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年。这时候劳动者要注意收集当地上年度职工月平均工资的相关数据，以确认自己的权益。
（二）当劳动者月工资未高于上述标准时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作年限无十二年上限。劳动者应保存好能证明自己工作年限的材料，如劳动合同、工作证等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.经济补偿金最高年限和年龄没关系，主要看劳动者月工资和工作年限。

2.劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按平均工资三倍算，支付年限最高12年。

3.劳动者月工资未超标准，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，工作年限无12年上限。

结论：
经济补偿金最高年限和年龄无关，与劳动者月工资及工作年限相关，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付年限最高不超过十二年；未高于该标准的，工作年限无十二年上限限制。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这是为了平衡用人单位和高收入劳动者之间的利益。而当劳动者月工资未高于该标准时，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作年限不受十二年上限的约束。如果大家在经济补偿金方面有疑问，或者遇到相关法律问题，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

经济补偿金最高年限取决于劳动者月工资和工作年限，与年龄无关。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若劳动者月工资未达此标准，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作年限无十二年上限。

为保障劳动者权益，用人单位应准确核算劳动者工资水平，按规定支付经济补偿金。劳动者自身要了解相关法律规定，在权益受损时及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。