劳动法对购买五险一金有啥要求

（一）用人单位应严格遵守时间规定，在与劳动者建立劳动关系后，五险要在三十日内为职工向社保经办机构申请办理社保登记，住房公积金要在录用之日起三十日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
（二）保证费用缴纳的及时性和足额性，按时足额缴纳五险费用，非法定事由不得缓缴、减免；按时、足额缴存住房公积金，不逾期、不少缴。
（三）依法履行代扣代缴义务，对于职工应缴纳的社保费，用人单位要从职工工资中代扣代缴。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

1.用人单位要为劳动者买五险一金。五险包含养老、医疗、工伤、失业和生育保险，一金是住房公积金。
2.五险方面，单位自用工30日内要为职工办社保登记，按时足额缴费，除法定情况不得缓缴、减免，职工社保费由单位代扣。
3.公积金方面，单位录用职工30日内到管理中心办缴存登记，到银行办账户设立或转移，按时足额缴存，不能逾期少缴。

结论：
用人单位有义务为劳动者购买五险一金，需按规定时间和要求办理社保登记、公积金缴存登记等并足额缴纳费用。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在保障劳动者权益方面有明确责任。对于五险，自用工之日起三十日内要为职工向社保经办机构申请办理社保登记，并按时足额缴纳费用，职工应缴部分由单位代扣代缴，且非法定事由不得缓缴、减免。对于住房公积金，单位录用职工后三十日内要到公积金管理中心办理缴存登记，到受委托银行办理账户设立或转移手续，同时按时足额缴存。这一系列规定旨在保障劳动者的社会保障和住房权益。若用人单位未按规定执行，劳动者的权益可能受损。如果遇到用人单位不履行购买五险一金义务的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位为劳动者购买五险一金是法定义务。五险涵盖基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，一金指住房公积金。
2.在五险方面，用人单位需自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请办理社保登记，按时足额缴纳社保费，除不可抗力等法定事由外不得缓缴、减免，职工应缴部分由单位代扣代缴。
3.对于住房公积金，单位录用职工后，应在三十日内到公积金管理中心办理缴存登记，再持审核文件到受委托银行办理职工公积金账户设立或转移手续，同时按时足额缴存，不能逾期或少缴。
4.解决措施和建议：用人单位应加强对法律规定的学习，建立完善的五险一金管理流程。相关部门应加强监管，对违规单位进行督促整改和处罚。劳动者也要增强自身权益保护意识，及时监督单位的缴纳情况。

法律分析：
（1）用人单位为劳动者购买五险一金是法定义务。五险涵盖基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，用人单位需在自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请办理社保登记，并按时足额缴纳费用，非法定事由不得缓缴、减免，职工应缴部分由单位代扣代缴。
（2）住房公积金方面，单位录用职工后，要在三十日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，再持审核文件到受委托银行办理职工公积金账户设立或转移手续，也需按时足额缴存，不能逾期或少缴。

提醒：
劳动者要留意用人单位是否按规定为自己购买五险一金，若权益受损可维权；用人单位应严格履行义务，避免违法风险，不同情况可咨询进一步分析。