自愿离职如何领取失业金

1.一般而言，自愿离职无法领取失业金，领取失业金要同时满足失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件。自愿离职属于本人意愿中断就业，不符合领取标准。
2.但存在特殊情况，若能证明是非本人意愿中断就业，比如单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者因此提出解除劳动合同，可认定为非本人意愿中断就业。
3.遇到这种情况，可准备离职证明、身份证等材料，前往社保经办机构办理失业登记和申领手续。建议劳动者在遇到单位侵害自身权益时，注意保留相关证据，以便顺利申领失业金。

法律分析：
（1）通常自愿离职不符合领取失业金条件，领取失业金需同时达成失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三项条件。
（2）自愿离职被定义为因本人意愿中断就业，但存在特殊情况。如果能证明是因单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，导致劳动者提出解除劳动合同，可认定为非本人意愿中断就业。
（3）在符合非本人意愿中断就业的情况下，准备好离职证明、身份证等材料，可前往社保经办机构办理失业登记和申领手续。

提醒：
证明非本人意愿中断就业需有充分证据，不同情形所需材料可能有别，建议咨询以获精准指导。

（一）若为自愿离职，通常不能领取失业金，但可寻找证据证明是非本人意愿导致的离职，比如单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等情况。
（二）一旦能证明是非本人意愿中断就业，要准备好离职证明、身份证等相关材料。
（三）携带准备好的材料前往社保经办机构办理失业登记和申领手续。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

1.通常，自愿离职不能领失业金。领失业金要同时满足三个条件：失业前单位和本人缴失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。
2.自愿离职属本人意愿中断就业，但要是能证明非本人意愿，比如单位强迫劳动，或没按合同付报酬、提供劳动条件等，可认定非本人意愿。
3.这种情况准备离职证明、身份证等材料，到社保经办机构办失业登记和申领手续。

结论：
一般自愿离职不能领取失业金，但在特定证明非本人意愿离职的情况下可以领取。
法律解析：
根据相关规定，领取失业金需同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件。通常自愿离职属于因本人意愿中断就业，不符合领取条件。然而，如果劳动者能证明是因单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等原因而提出解除劳动合同，就可认定为非本人意愿中断就业，这种情况下准备好离职证明、身份证等材料到社保经办机构办理失业登记和申领手续，就能领取失业金。如果大家在失业金领取方面有疑问或遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。