没签合同辞职是否要签离职申请

法律分析：
（1）即使未签订书面合同，劳动者与用人单位间存在事实劳动关系。劳动者解除劳动关系，需遵循提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知的规定。
（2）签离职申请可明确离职意愿和时间，利于工作交接。不签离职申请，只要按规定提前通知，同样能合法离职。
（3）若用人单位因劳动者未签离职申请而克扣工资等，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意留存提前通知用人单位的证据。遇到权益受损情况，建议及时咨询，以获得更精准的解决方案。

（一）明确自身离职通知义务。即便没签合同，也需按规定提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，以合法解除劳动关系。
（二）考虑签署离职申请。签离职申请能清晰表达离职意愿和时间，利于顺利完成工作交接。
（三）遭遇侵权积极维权。若用人单位以未签离职申请克扣工资等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.没签合同辞职，不一定要签离职申请。没签书面合同，也存在事实劳动关系。

2.按法律，劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除劳动关系，没签合同也适用此规定。

3.签离职申请能明确离职意愿和时间，利于工作交接。不签的话，按规定通知也能离职。若单位以此克扣工资，劳动者可投诉或仲裁维权。

结论：
没签合同辞职不一定要签离职申请，按规定提前通知用人单位即可，若单位因此克扣工资可维权。
法律解析：
虽然未签订书面合同，但劳动者与用人单位存在事实劳动关系。根据法律，劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位，就能解除劳动关系，没签合同也适用此规定。签离职申请可明确离职意愿和时间，利于工作交接。不签离职申请，只要按规定提前通知，同样能离职。若用人单位以未签离职申请为由克扣工资等，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护自身权益。如果在离职过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

没签合同辞职不一定要签离职申请。虽未签合同，但存在事实劳动关系。按照法律，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除劳动关系，没签合同也适用此规定。
1.签离职申请的好处是能明确离职意愿和时间，利于工作交接。
2.不签离职申请，只要按规定提前通知，也可正常离职。
3.若用人单位以未签离职申请克扣工资，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。

建议劳动者离职时尽量签离职申请，做好工作交接。遇到用人单位不合理克扣工资等情况，及时运用法律手段维护自身权益。