公司要辞退孕妇需要什么补偿，在职工作五个月，没有签劳动合同。?

你好，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该员工在职五个月，公司应从第二个月起支付二倍工资，即额外支付 4 个月的工资。

总共是要赔偿五个月的工资

你好！可以申请劳动仲裁的

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公司辞退在职五个月的孕妇且没签劳动合同，需支付双倍工资赔偿，即再付四个月工资。同时，违法辞退孕妇要支付赔偿金，工作不满半年，赔偿金是一个月工资。解决方案是和公司协商，要求支付双倍工资和赔偿金；若协商不成，可收集工作证据，去申请劳动仲裁维权。