合同法辞退员工补偿金怎么算

法律分析：
（1）合法辞退时，经济补偿与员工在本单位工作年限相关。工作每满一年，单位支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算给予一个月工资补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）违法辞退情况下，单位要按合法辞退经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位辞退员工无需支付补偿金。

提醒：
用人单位辞退员工时需准确判断辞退性质，避免违法辞退承担高额赔偿；劳动者遇到辞退情况要了解自身权益，若对补偿有疑问可咨询分析。

（一）合法辞退时，按劳动者在本单位工作年限计算补偿金。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）违法辞退时，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合法辞退：单位辞退员工，经济补偿按员工在本单位工作年限算。满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法辞退：单位违法辞退，要按上述补偿标准两倍给赔偿金。
3.过错辞退：员工有严重违规等法定过错，单位辞退不用给补偿金。

结论：
辞退员工补偿金计算依情况而定，合法辞退按工作年限算经济补偿，违法辞退按经济补偿标准二倍付赔偿金，员工有法定过错时辞退无需支付补偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法辞退员工时，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位违法辞退，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿金。如果遇到辞退补偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.辞退员工的补偿计算需依据《中华人民共和国劳动合同法》。合法辞退时，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法辞退，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿金。

建议用人单位严格依据法律规定处理辞退事宜，在辞退前明确员工是否存在法定过错。若合法辞退，准确计算经济补偿；若违法辞退，需及时纠正并按规定支付赔偿金，避免法律风险。