有哪些让公司赔偿解除合同的方法

若要公司赔偿解除合同，可参考以下方法：
公司违法解约，如员工无错且处于医疗期、孕期等法定不可解约情形时解约，员工可要求双倍赔偿。
公司有未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等情况，员工可解约并获经济补偿，按工作年限算，一年补一个月工资。
公司经济性裁员未走法定程序，员工可索赔。
员工要收集合同、工资条等证据，先协商，不成则申请仲裁。

结论：员工想让公司赔偿解除合同，在公司违法解除、存在损害员工权益情形或经济性裁员未按程序时可获赔偿，要收集证据协商，协商不成可仲裁。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，如员工处于医疗期、孕期等法定不可解除时期且无过错，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。公司若未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保，员工解除合同可获按工作年限计算的经济补偿。公司经济性裁员未按法定程序，员工也能主张赔偿。员工要注意收集劳动合同、工资条、工作证等证据，先与公司协商赔偿，若协商无果可申请劳动仲裁。如果在处理此类问题中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工想让公司赔偿解除合同，有多种情况可获赔偿。公司违法解除劳动合同，如员工无过错且处于医疗期、孕期等法定不可解约情形时解约，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金。公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，员工解除合同可获按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。公司经济性裁员未按法定程序，员工也能主张赔偿。
为顺利获得赔偿，员工要做好准备：
1.收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据。
2.先与公司协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，如员工处于医疗期、孕期等法定不可解约情形且无过错，此时解约员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，这是对公司违法解约的一种惩罚性赔偿。
（2）公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，员工主动解除合同可获经济补偿，补偿按工作年限计算，体现了对员工权益的保障。
（3）公司经济性裁员未按法定程序，员工可主张赔偿，确保裁员符合法律规定，保障员工权益。员工需收集劳动合同、工资条、工作证等证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要确保真实有效，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确公司违法情形：当公司在员工无过错且处于医疗期、孕期等法定不能解除合同的情况下解约，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔；若公司未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴纳社保，员工解除合同可获按工作年限计算的经济补偿；公司经济性裁员未走法定程序，员工也能主张赔偿。
（二）收集证据：准备好劳动合同、工资条、工作证等材料作为证据。
（三）协商与仲裁：先和公司协商赔偿事宜，协商不成则申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。