劳动合同解除赔偿年限如何计算

法律分析：
（1）劳动合同解除赔偿年限和劳动者在本单位的工作时长直接相关。工作满一年，用人单位就要按一个月工资标准给予经济补偿。比如工作三年，就补偿三个月工资。
（2）工作时长在六个月以上但不满一年，会按照一年来计算赔偿，也就是给予一个月工资的经济补偿。
（3）工作时长不满六个月，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。
（4）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要清楚自己的工资和工作年限计算方式，遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确定在本单位工作年限时，要准确收集入职和离职时间的证明，如入职协议、离职证明等。
（二）计算月工资时，收集工资条、银行工资流水等，算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，可通过政府官网等渠道获取该标准数据，明确经济补偿支付标准和最高年限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同解除赔偿年限按劳动者在本单位工作年限算。工作每满一年，单位支付一个月工资作为经济补偿；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。这里的月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

结论：
劳动合同解除赔偿年限按劳动者在本单位工作年限算，补偿标准依工作时长和工资情况而定，高工资者补偿年限有上限。
法律解析：
依据相关法律，在劳动合同解除时，经济补偿与劳动者工作年限和工资水平相关。工作每满一年支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果对劳动合同解除赔偿的具体计算或其他劳动法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同解除赔偿年限按劳动者在本单位工作年限算，这是合理且必要的规定，能保障劳动者权益，体现工作贡献与补偿对等。
2.具体补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。
3.为更好落实该规定，用人单位应准确核算工作年限和工资，避免少算漏算。劳动者自身要了解相关权益，遇到争议及时与单位沟通，若沟通无果可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。