劳动仲裁未缴社保能否申请补偿金

（一）员工若遇到用人单位未缴社保情况，可书面通知单位，明确以未缴社保为由解除劳动合同，之后申请劳动仲裁主张经济补偿。
（二）员工可要求单位补缴在职期间的社保。
（三）计算经济补偿时，按在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动仲裁时，若单位未缴社保，员工可解除劳动合同并申请经济补偿。按规定，单位没给员工依法缴社保，员工就能解除合同，单位要付补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.员工要以未缴社保为由书面通知单位解除合同，再仲裁主张补偿，还能要求单位补缴在职社保。

结论：
劳动仲裁中，用人单位未缴社保，员工有权解除劳动合同并申请经济补偿，还可要求补缴在职期间社保。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，劳动者要以用人单位未缴社保为由书面通知单位解除劳动合同，之后再申请仲裁主张经济补偿。此外，劳动者还能要求单位补缴在职期间社保。如果遇到此类劳动纠纷，涉及诸多法律细节和程序，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.员工在劳动仲裁中，若用人单位未缴社保，有权解除劳动合同并申请经济补偿。依据相关法律，单位未依法为员工缴纳社保，员工可解除合同，单位需支付经济补偿，补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.员工要以书面形式，明确以单位未缴社保为由通知单位解除劳动合同，之后再申请仲裁主张经济补偿。
3.员工还可要求单位补缴在职期间的社保。这样既保障了员工的合法权益，也促使单位依法履行社保缴纳义务。

法律分析：
（1）在劳动仲裁案件里，若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者拥有解除劳动合同并申请经济补偿的权利。这是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障劳动者的基本社会保障权益。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按照劳动者在本单位的工作年限来定。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）劳动者需以书面形式，以用人单位未缴社保为由通知单位解除劳动合同，之后再去申请仲裁主张经济补偿。此外，劳动者还能要求单位补缴在职期间的社保。

提醒：
劳动者要注意保留书面通知单位解除合同的证据。不同劳动纠纷情况存在差异，建议咨询专业人士进行具体分析。