公司破产重整期间拖欠工资咋办

（一）与公司协商，在重整计划里明确工资清偿方案，和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决要求公司支付拖欠工资，公司不履行可申请法院强制执行。
（四）及时申报破产债权，因为职工工资等相关费用在破产程序中优先受偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

员工面对公司破产重整期间拖欠工资，可这样维权：
-先与公司协商，让其在重整计划里明确工资清偿办法。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司支付。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决要求公司支付。若公司不履行，可申请法院强制执行。
-及时申报债权，在破产程序中，工资等相关费用作为破产债权优先受偿。

结论：
公司破产重整期间拖欠工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，所欠工资等作为破产债权可优先受偿，员工需及时申报债权。
法律解析：
员工在公司破产重整期间遭遇工资拖欠，维权途径多样。与公司协商，促使其在重整计划中明确工资清偿方案是优先选择；协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令公司支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。依据相关法律，破产程序中职工的工资、医疗补助、社保费用及补偿金等作为破产债权可优先受偿，员工及时申报债权能保障自身权益。若在维权过程中遇到复杂问题或对自身权益仍有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更有效维护自身合法权益。

1.公司破产重整期间拖欠工资，员工可多途径维权。协商、投诉、仲裁及申报破产债权都是有效办法，且职工工资等在破产程序中可优先受偿。
2.解决措施和建议：
-先与公司友好协商，要求在重整计划里明确工资清偿方案。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，促使公司支付工资。
-还可申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决要求公司支付拖欠工资，若公司不履行，申请法院强制执行。
-及时申报破产债权，利用职工工资等优先受偿的法律规定，维护自身权益。

法律分析：
（1）公司破产重整期间拖欠工资，员工可先与公司协商，促使其在重整计划里明确工资清偿方案，这是较为温和的解决途径。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法，劳动监察部门有权责令公司支付拖欠工资。
（3）申请劳动争议仲裁也是重要手段，仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，员工可申请法院强制执行。
（4）在破产程序中，职工的工资等费用作为破产债权优先受偿，员工需及时申报债权以保障自身权益。

提醒：员工维权时要保留好相关证据，且及时申报债权。不同情况解决方案有差异，建议咨询进一步分析。