员工自己辞职是否有赔偿

1.通常员工主动辞职无赔偿。若因个人原因离职，像想换工作环境，单位无需支付经济补偿。

2.特殊情形下员工主动辞职可获补偿。若单位有过错，如未按合同提供劳动条件、未及时足额付报酬、未依法缴社保等，员工可依法解除合同，单位要支付补偿。

3.经济补偿按员工工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

结论：
一般员工主动辞职无赔偿，以个人原因离职用人单位无需支付经济补偿；但用人单位存在过错时，员工主动辞职可获补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工以个人原因主动辞职，如想换工作环境等，用人单位无需支付经济补偿。不过，若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工主动解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.通常员工主动辞职无赔偿，若以个人原因如想换工作环境离职，用人单位无需支付经济补偿。
2.不过在特殊情形下员工主动辞职可获补偿。当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，员工依法解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
3.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议：员工辞职前要明确辞职原因，若因用人单位过错辞职，注意收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等，以便后续维权。用人单位应依法履行义务，避免因自身过错导致支付经济补偿。

法律分析：
（1）通常员工因个人原因主动辞职，像想换工作环境等，用人单位不用支付经济补偿，这遵循意思自治原则，员工自主选择离职，单位无过错则无需补偿。
（2）若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，员工依法解除合同，单位应支付经济补偿。这是因为单位的过错行为损害了员工权益，补偿是对员工的合理救济。
（3）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式综合考虑了员工的工作时长和贡献。

提醒：员工主动辞职时要明确原因，若因单位过错离职，注意保留相关证据以争取经济补偿，不同案情补偿情况有别，可咨询进一步分析。

（一）员工主动辞职通常无赔偿，若以个人原因离职，企业无需补偿。员工应做好工作交接，避免因离职产生纠纷。
（二）当企业有过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工可依法解除合同获补偿。员工要保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。
（三）经济补偿按员工在单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工要准确计算自己的工作年限和应得补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。