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法律分析：
（1）根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。若未支付，劳动者申请劳动仲裁维权具有法律依据。
（2）申请劳动仲裁时，证据至关重要。劳动者要提供能证明劳动关系和加班事实的材料，像劳动合同可证实双方的劳动关系，考勤记录能体现加班时间，工资条则可作为工资标准的参考。
（3）劳动仲裁机构会依据证据和法律规定进行裁决。若劳动者证据充足，仲裁机构会支持其诉求，让用人单位支付三倍工资。若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
提醒：
劳动者申请仲裁要注意收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以作进一步分析。
（一）收集证据：劳动者要积极收集能证明劳动关系及加班事实的证据，像劳动合同可证明双方存在劳动关系，考勤记录能体现加班时间，工资条可作为工资发放情况的依据。
（二）申请仲裁：准备好证据后，向劳动仲裁机构提出申请，说明用人单位未支付节假日三倍工资的情况。
（三）等待裁决：劳动仲裁机构会依据证据和法律规定进行裁决。若证据充分，仲裁机构会支持劳动者诉求，要求用人单位支付相应三倍工资。
（四）申请执行：若用人单位拒不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1.劳动者可申请劳动仲裁索要节假日三倍工资。法定休假日工作，单位需按工资的300%支付报酬，未支付的，劳动者能以此维权。
2.申请仲裁时，劳动者要提供证明劳动关系和加班事实的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。
3.仲裁机构会根据证据和法律裁决，证据充分则支持诉求，要求单位支付。
4.若单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
结论：
劳动者可通过劳动仲裁申请节假日三倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。若用人单位未支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。申请劳动仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系及加班事实的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。仲裁机构会依据证据和法律规定裁决，若劳动者证据充分，仲裁机构会支持其诉求，要求用人单位支付相应三倍工资。若用人单位拒不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。若您在劳动报酬方面遇到问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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