劳动法双倍工资仲裁时效是多久

（一）劳动者应留意自身权益，在知道或应当知道权利被侵害时，及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续仲裁做准备。
（二）若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬涉及双倍工资争议，虽不受一年仲裁时效限制，但也不宜拖延，应尽快维权。
（三）当劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请，避免错过时效。
（四）遇到仲裁机构和法院对双倍工资仲裁时效起算点认定有不同观点的情况，咨询专业律师，结合具体情况判断。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动法双倍工资仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓自身权利被侵害时起算。
2.若在劳动关系存续期因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止日起一年内提出。
3.双倍工资里，一倍是正常劳动所得，另一倍是惩罚赔偿，时效从当事人知道权利被侵害起算。实践中，仲裁机构和法院对时效起算点认定有差异，要结合实际判断。

结论：
劳动法双倍工资仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年限制，劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出，仲裁时效起算点实践中有不同认定。
法律解析：
根据劳动法规定，双倍工资仲裁时效通常为一年。这里的双倍工资，其中一倍是劳动者正常劳动所得，另一倍是惩罚性赔偿。正常情况下，仲裁时效自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日开始计算。不过，要是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的约束。但一旦劳动关系终止，就必须在终止之日起一年内提出仲裁申请。需要注意的是，在实践里，仲裁机构和法院对于双倍工资仲裁时效起算点的认定存在差异，要结合具体情况来判断。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，拿不准仲裁时效等相关情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动法规定双倍工资仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。不过在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出。双倍工资包含正常劳动所得和惩罚性赔偿，仲裁时效一般从当事人知晓权利受损时起算。
2.解决措施与建议：
-劳动者应增强法律意识，及时关注自身权益，一旦发现用人单位未依法支付双倍工资，尽早收集证据并申请仲裁。
-用人单位要严格遵守劳动法律法规，依法支付工资，避免因双倍工资问题引发劳动纠纷。
-仲裁机构和法院应统一双倍工资仲裁时效起算点的认定标准，减少不同观点带来的不确定性，保障劳动者和用人单位的合法权益。

法律分析：
（1）劳动法规定双倍工资仲裁时效为一年，起始时间是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这种规定促使劳动者及时维护自身权益。
（2）在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过劳动关系一旦终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）双倍工资包含正常劳动所得和惩罚性赔偿，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。然而在实践里，仲裁机构和法院对起算点认定有不同观点，所以要结合具体情况判断。

提醒：
劳动者遇到双倍工资问题时，要留意仲裁时效，因各地对时效起算点认定有差异，建议咨询专业人士分析。