劳动仲裁不予受理能否直接起诉

法律分析：
（1）劳动仲裁不予受理后通常能直接起诉，但要遵循劳动争议先仲裁前置的规定。当仲裁委作出不予受理决定，当事人可在收到通知书十五日内起诉。
（2）起诉时，需提供仲裁委的不予受理通知书，以及能证明和用人单位存在劳动关系、劳动争议事实等的证据材料。
（3）法院会对起诉案件进行审查，符合条件的会受理并审理。然而，并非所有仲裁不予受理情况法院都受理，像请求事项不在法院受案范围内，法院将不予受理。

提醒：
起诉前要确认请求事项是否属法院受案范围，准备好充分证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）及时起诉：在收到劳动仲裁不予受理通知书之日起十五日内，向法院提起诉讼。

（二）准备材料：起诉时要准备仲裁委的不予受理通知书，以及能够证明与用人单位存在劳动关系、劳动争议事实等的证据材料。

（三）了解受案范围：提前了解法院对于劳动争议案件的受案范围，避免因请求事项不属于受案范围而不被受理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁不予受理后通常可直接起诉。劳动争议要先仲裁，仲裁委决定不予受理，当事人收到通知书15日内可向法院起诉。

2.起诉时，需提供仲裁委的不予受理通知书，以及能证明劳动关系、劳动争议事实等的证据。

3.法院会审查案件，符合条件就受理审理。但不是所有仲裁不予受理案件法院都受理，如请求事项不在法院受案范围，法院不受理。

结论：
劳动仲裁不予受理后通常可直接起诉，但并非所有情况法院都会受理。
法律解析：
劳动争议遵循仲裁前置程序，当仲裁委作出不予受理决定时，当事人能在收到不予受理通知书之日起十五日内起诉至法院。起诉时，需提供仲裁委的不予受理通知书，以及能证明与用人单位存在劳动关系和劳动争议事实等的证据材料，之后法院会对案件审查，符合条件就会受理审理。然而，若请求事项不在法院受案范围内，即便劳动仲裁不予受理，法院也不会受理。如果遇到劳动仲裁不予受理的情况，对能否起诉或起诉流程等方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动仲裁不予受理后通常可直接起诉，但并非所有情况法院都会受理。劳动争议遵循仲裁前置程序，仲裁委作出不予受理决定后，当事人能在规定时间内向法院起诉。

为确保起诉顺利，当事人要做好两方面工作。一是时间把控，需自收到不予受理通知书之日起十五日内起诉。二是材料准备，要提供仲裁委的不予受理通知书，以及能证明与用人单位存在劳动关系、劳动争议事实等的证据材料。

法院会对起诉进行审查，符合条件的予以受理并审理。但当请求事项不属于法院受案范围时，即便劳动仲裁不予受理，法院也不会受理。所以当事人起诉前要确认请求事项在法院受案范围内，避免不必要的时间和精力浪费。