没签合同辞职如何维权

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同，劳动者收集证据至关重要。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，都是证明事实劳动关系存在的有力凭证。
（2）根据法律规定，用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是劳动者应得的权益。
（3）辞职时，劳动者可先与单位协商支付双倍工资和应得报酬。协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
收集证据时应注意其真实性和关联性。不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明事实劳动关系。
（二）协商解决：辞职时与单位协商，要求支付双倍工资及应得报酬。
（三）投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（四）申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.收集证据：保留工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与单位存在事实劳动关系。

2.主张权益：未签合同超过一个月不满一年，单位需付双倍工资。辞职时可先与单位协商，争取双倍工资和应得报酬。

3.维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：未签合同辞职可收集证据维权，要求单位支付双倍工资及应得报酬，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者未签合同辞职维权，首先要收集工资支付记录、工作证等证据证明事实劳动关系。之后可先与单位协商支付双倍工资和应得报酬，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。

1.未签合同辞职维权需按合理步骤进行。劳动者应重视事实劳动关系证据收集，这是维权基础，且依据法律用人单位未签合同需支付双倍工资。
2.具体维权步骤：一是收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系。二是辞职时与单位协商支付双倍工资和应得报酬。三是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。四是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出。五是对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
3.建议劳动者在日常工作中注意保留各类证据，遇到问题及时采取措施维权，避免错过维权时效。