上班未签合同未交社保怎么办

法律分析：
（1）未签合同赔偿：根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
（2）证据收集：劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等。这些证据是维权的关键，能帮助劳动者在协商或仲裁中证明自己与用人单位存在劳动关系。
（3）维权途径：在未签合同问题上，劳动者可先与单位协商赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁。对于社保问题，可向社保征收机构投诉，机构会责令用人单位限期缴纳或补足，还会加收滞纳金，逾期不缴会有罚款。

提醒：
维权时要及时收集充分证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）未签合同维权：劳动者先收集考勤记录、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的证据。然后与单位协商赔偿，若协商不成，就申请劳动仲裁。自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。

（二）社保维权：用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者可向社保征收机构投诉。社保征收机构会责令用人单位限期缴纳或补足，从欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签合同：上班没签合同，自用工超一个月不满一年，单位要每月付双倍工资。劳动者可收集考勤、工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商不成就申请劳动仲裁。

2.未交社保：单位没按时足额交社保，劳动者可向社保征收机构投诉。机构会责令单位限期补足，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。劳动者可通过这些合法途径维权。

结论：
上班未签合同未交社保，劳动者可依法维权获赔偿与补缴社保。
法律解析：
依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者若遇到此类情况，可收集考勤记录、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。在社保方面，用人单位未按时足额缴纳社保费，劳动者可向社保征收机构投诉，机构会责令单位限期缴纳或补足，还会按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴的，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。这充分保障了劳动者的合法权益。若您在工作中也遇到未签合同、未交社保等问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。

上班未签合同未交社保，劳动者完全可依法维护自身权益。未签合同上，自用工超一个月不满一年，用人单位需每月支付劳动者二倍工资。社保方面，单位未按时足额缴纳，会面临相应处罚。

为维护权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据。收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，为维权提供支撑。
2.协商赔偿。凭借收集的证据与用人单位协商赔偿事宜，尝试和平解决问题。
3.申请仲裁。若协商不成，可申请劳动仲裁，让仲裁机构介入处理。
4.投诉社保问题。向社保征收机构投诉用人单位未缴纳社保情况，由其责令单位限期缴纳或补足，加收滞纳金及处罚。