没合同社保拖欠半月工资怎么办

法律分析：
（1）用人单位未签订劳动合同，违反了法律规定。劳动者自用工第二个月起主张双倍工资，这是法律赋予劳动者的权利，旨在督促用人单位规范用工。
（2）对于拖欠工资问题，协商是解决纠纷的第一步，若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，能借助行政和法律手段维护自身权益，同时还可要求经济补偿。
（3）社保是劳动者的重要权益，向社保征收机构投诉，能促使单位补缴拖欠的社保，保障劳动者的社保权益。
（4）证据是维权的关键，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，有助于劳动者在维权过程中处于有利地位。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，避免因证据不足影响维权效果。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）针对未签合同，劳动者自用工第二个月起可主张双倍工资，注意要在时效内提出。
（二）遇到拖欠工资，先尝试与单位友好协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时可要求单位支付拖欠工资及经济补偿。
（三）对于社保拖欠问题，向社保征收机构投诉，促使单位补缴社保。
（四）维权期间，收集好工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者面对用人单位未签合同、拖欠社保和半月工资的情况，可按以下步骤维权：
1.未签合同：自入职第二个月起，可要求双倍工资。
2.拖欠工资：先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。
3.拖欠社保：向社保征收机构投诉，要求单位补缴。
维权时要收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，合法维权保障自身权益。

结论：
用人单位未签合同、拖欠社保及半月工资，劳动者可通过多种合法途径维权，能主张双倍工资、要求支付拖欠工资及经济补偿、补缴社保。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工第二个月起未签合同，劳动者可主张双倍工资。对于拖欠工资，该法规定用人单位应及时足额支付劳动报酬，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能要求支付经济补偿。而根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，劳动者可向社保征收机构投诉要求补缴。维权时，劳动者收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据至关重要。若在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。

劳动者面对用人单位未签合同、拖欠社保及半月工资的情况，可通过合法途径维权。未签合同，劳动者自用工第二个月起能主张双倍工资；拖欠工资可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并要求支付拖欠工资与经济补偿；社保问题可向社保征收机构投诉以要求补缴。

为有效维权，建议劳动者采取以下措施：
1.收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这是维权的关键。
2.与单位协商解决工资问题，和平沟通争取达成一致。
3.若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.针对社保问题，尽快向社保征收机构投诉，促使单位补缴。

通过这些措施，劳动者能更好地保障自身合法权益。