人身损害需要劳动部门仲裁吗

1.人身损害是否需劳动部门仲裁取决于是否存在劳动关系及是否因工伤引发。若是在劳动关系中因工伤引发的人身损害，需先由劳动行政部门进行工伤认定，对工伤认定、工伤保险待遇等有争议的，要先经劳动仲裁程序处理，对仲裁结果不服才能向法院起诉。
2.若人身损害不是基于劳动关系，像交通事故、侵权行为等导致的，无需劳动部门仲裁，当事人可直接向法院提起民事诉讼要求侵权人赔偿。
3.解决措施和建议：遇到人身损害情况，首先确定是否属于劳动关系范畴。若是劳动关系且疑似工伤，及时申请工伤认定。非劳动关系的人身损害，直接收集证据向法院起诉，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）在劳动关系里，因工伤导致的人身损害，首先要由劳动行政部门进行工伤认定。当围绕工伤认定、工伤保险待遇等出现争议时，需先开展劳动仲裁程序。只有完成仲裁，若对结果不满意，才可以向法院起诉。
（2）当人身损害与劳动关系无关，像交通事故、侵权行为引发的这类情况，就不用经过劳动部门仲裁。当事人能够直接去法院提起民事诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。

提醒：
遇到人身损害纠纷，要先确定是否属于劳动关系和工伤范畴，再选择正确的处理途径，复杂案情建议咨询分析。

（一）若人身损害因劳动关系中的工伤引发，先让劳动行政部门进行工伤认定。若对工伤认定、工伤保险待遇等有争议，先进行劳动仲裁，不服仲裁结果再向法院起诉。

（二）若人身损害不是基于劳动关系，像交通事故、侵权行为导致的，不用劳动部门仲裁，可直接向法院提起民事诉讼要求侵权人赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这表明在劳动关系中涉及工伤等相关争议，需遵循劳动仲裁等程序处理。

1.人身损害是否需劳动部门仲裁，关键看是否涉及劳动关系和工伤。若在劳动关系中因工伤导致人身损害，先由劳动行政部门认定工伤。对认定或待遇有争议，先经劳动仲裁；不服仲裁结果，可诉至法院。
2.若人身损害与劳动关系无关，像交通事故、侵权行为所致，无需劳动仲裁，可直接向法院起诉侵权方索赔。

结论：
人身损害是否需劳动部门仲裁取决于是否存在劳动关系及是否因工伤引发，劳动关系和工伤因素是关键决定因素。
法律解析：
当人身损害是在劳动关系中因工伤引发时，按照法律规定，要先由劳动行政部门进行工伤认定。若对工伤认定、工伤保险待遇等存在争议，需先经过劳动仲裁程序处理，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。而若人身损害并非基于劳动关系，像因交通事故、侵权行为等导致的，就无需劳动部门仲裁，当事人可直接向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。总之，劳动关系和工伤因素在决定是否要经劳动部门仲裁中起着决定性作用。如果大家在遇到人身损害相关法律问题时，不确定该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。