企业以旷工辞退员工需满足啥条件

（一）制定合法有效且明确的规章制度，详细规定旷工为严重违纪行为以及对应的辞退标准，像连续旷工天数或者一定周期内累计旷工天数。
（二）规章制度的制定需履行民主程序，经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，再与工会或职工代表平等协商确定，并且向劳动者公示或告知。
（三）收集员工旷工的证据，比如考勤记录、视频监控等。
（四）遵循法定程序辞退员工，有工会的企业在辞退前通知工会，还要向员工送达书面辞退通知，说明辞退理由和依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

企业因旷工辞退员工，需满足以下要求：
一是企业要有合法有效的规章制度，明确旷工属严重违纪及辞退标准，像连续或累计旷工天数。
二是制度制定要走民主程序，经职工讨论、协商确定，并向员工公示。
三是企业需有证据证明员工旷工，比如考勤记录、监控视频等。
四是辞退要按法定程序，有工会的先通知工会，再向员工送达书面通知并说明理由。

结论：
企业以旷工辞退员工，需有合法有效且明确旷工标准的规章制度，制度制定履行民主程序并公示，有员工旷工证据，且遵循法定辞退程序。
法律解析：
企业以旷工辞退员工并非随意而为。合法有效的规章制度是基础，明确的旷工标准能让员工清楚知晓行为边界。民主程序保障了员工的参与权和知情权，公示或告知则确保员工了解制度内容。企业掌握员工旷工的证据，才能证明辞退的合理性。通知工会和送达书面辞退通知，是保障程序正义的要求。若企业不满足这些条件，辞退员工可能会被认定为违法。若您在企业辞退或自身遭遇此类情况时，对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业以旷工辞退员工，需确保制度合法、证据充分、程序合规。
1.制度合法：企业要有合法有效的规章制度，明确旷工属严重违纪及辞退标准，如连续或累计旷工天数。制度制定要履行民主程序，经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并向劳动者公示或告知。
2.证据充分：企业需有证据证明员工旷工，像考勤记录、视频监控等。
3.程序合规：辞退员工要遵循法定程序，有工会的企业要在辞退前通知工会，还要向员工送达书面辞退通知，说明辞退理由和依据。

建议企业定期审查规章制度，确保合法有效；完善考勤管理，留存好相关证据；处理辞退事宜时严格按法定程序操作，避免法律风险。

法律分析：
（1）企业要有合法有效的规章制度，并且其中清晰规定旷工为严重违纪行为以及对应的辞退标准，像连续旷工天数或一定周期内累计旷工天数的界定，这是辞退员工的制度基础。
（2）规章制度的制定要走民主程序，经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，还要向劳动者公示或告知，以保证制度的合法性和员工的知情权。
（3）企业需有证据证明员工存在旷工事实，例如考勤记录、视频监控等，这是认定旷工的关键。
（4）企业辞退员工要遵循法定程序，有工会的企业要在辞退前通知工会，还要向员工送达书面辞退通知并说明理由和依据，确保辞退行为合法合规。

提醒：企业辞退员工时务必严格遵循上述条件，员工若遇到此类情况认为不合理，建议咨询专业法律意见。