未签劳动合同怎么解决

1.劳动者未签劳动合同可依法维权。自用工之日起超一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。
2.为保障维权顺利，劳动者需先收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.维权可先与单位协商，协商过程中留存好沟通记录，争取和平解决问题。
4.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
5.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算为一年。
6.对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）未签劳动合同，劳动者维权第一步是收集证据，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可证明劳动关系存在。
（2）自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。
（3）维权途径上，可先与单位协商，协商时留存沟通记录，这能为后续维权提供有力支持。
（4）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（5）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
（6）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要全面且合法。仲裁时效很重要，注意及时维权。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。

（二）要求支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求用人单位每月支付二倍工资。

（三）协商解决：与单位协商，留存沟通记录。

（四）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

（五）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

（六）起诉：对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动者未签劳动合同可维权，先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位付双倍月工资。
3.先与单位协商，留存沟通记录；协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年；对结果不服，可起诉。

结论：
未签劳动合同，劳动者可收集证据依法维权，可要求用人单位支付二倍工资，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者维权时，需先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。可先与单位协商，协商时留存沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。若在未签劳动合同维权方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。