如何证明劳动合同存在欺诈问题

证明劳动合同存在欺诈需多方面收集证据。可从主体资格、合同内容、沟通记录和证人证言入手。
1.主体资格方面，若用人单位虚构单位情况或劳动者伪造学历、工作经历，收集虚假材料，像假学历证书、不实工作证明。
2.合同内容上，若用人单位隐瞒关键劳动条件、报酬等，劳动者收集招聘宣传资料、承诺文件与实际对比；若劳动者提供虚假业绩数据，单位收集真实业务数据记录。
3.沟通记录很关键，收集邮件、短信、微信等，证明一方故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，如用人单位承诺高薪却降低标准的聊天记录。
4.寻找知晓欺诈情况的同事等作为证人，提供证人证言。

通过以上途径收集证据，能有效证明劳动合同存在欺诈。

法律分析：
（1）主体资格方面，一方虚构主体相关信息，如单位虚构性质规模、劳动者伪造学历经历，可收集虚假材料作为证据，像假学历证书、不实工作证明等。
（2）合同内容上，若用人单位隐瞒关键劳动条件、报酬等，劳动者可通过收集招聘宣传资料、承诺文件，与实际情况对比；若劳动者提供虚假业绩数据，单位可收集真实业务数据记录。
（3）沟通记录，包括邮件、短信、微信等，能证明一方故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，如用人单位承诺高薪但合同降标的聊天记录。
（4）证人证言，知晓欺诈情况的同事等的证言也可作为证据。

提醒：收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案件情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）主体资格方面，当用人单位或劳动者存在虚构信息情况时，收集如假学历证书、不实工作证明等虚假材料，以此证明主体资格的欺诈。
（二）合同内容方面，若用人单位隐瞒关键信息，劳动者收集招聘宣传资料、承诺文件与实际情况对比；若劳动者提供虚假业绩数据，单位收集真实业务数据记录。
（三）收集沟通记录，像邮件、短信、微信等，通过这些记录证明一方故意告知虚假或隐瞒真实情况。
（四）寻找证人证言，让知晓欺诈情况的同事等人员提供证言。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。劳动合同作为民事合同的一种，适用此规定。

1.主体资格方面：若一方在主体资格上造假，像单位虚构情况、劳动者伪造学历经历，可收集假学历证书、不实工作证明等虚假材料。

2.合同内容方面：若单位隐瞒关键信息，劳动者可对比招聘宣传资料和实际情况；若劳动者提供虚假业绩，单位收集真实业务记录。

3.沟通记录方面：收集邮件、短信、微信等沟通记录，证明一方有欺诈行为，如单位承诺高薪却降低标准的聊天记录。

4.证人证言方面：可找知晓欺诈情况的同事等提供证人证言，助力证明劳动合同欺诈。

结论：证明劳动合同存在欺诈需从主体资格、合同内容、沟通记录、证人证言等多方面收集证据。
法律解析：依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈手段订立的劳动合同无效。在主体资格方面，用人单位或劳动者虚构相关信息，收集的虚假材料可作为欺诈证据。合同内容上，双方隐瞒重要信息，通过对比招聘宣传与实际情况、真实业务数据记录等可证明欺诈。沟通记录能直观体现一方故意告知虚假或隐瞒真实情况。证人证言也能为证明欺诈提供有力支持。这些证据能帮助当事人维护自身合法权益。若在劳动合同方面遇到疑似欺诈的情况，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。