未签订劳动合同受伤，如何处理

未签订劳动合同受伤符合工伤情形，可按步骤处理以保障权益。
1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明和用人单位存在劳动关系。
2.申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.进行劳动能力鉴定：被认定为工伤且伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
4.主张工伤保险待遇：根据鉴定结果向用人单位主张待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定支付费用。
5.维权：若单位不支付，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

法律分析：
（1）未签订劳动合同受伤，收集证据至关重要。工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系，这是后续认定工伤的基础。
（2）在事故伤害发生之日起一年内，要及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（3）被认定为工伤且伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。
（4）依据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位支付相关费用。若单位不支付，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：及时收集证据是关键，申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以此证明和用人单位存在劳动关系。

（二）在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

（三）被认定为工伤且伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

（四）依据鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定支付相关费用。

（五）若单位不支付费用，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.未签劳动合同受伤且符合工伤情形，先收集工资支付记录、工作证等证据，证明和单位有劳动关系。

2.事故发生一年内，向单位所在地社保部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

3.认定工伤且伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

4.根据鉴定结果向单位主张工伤保险待遇。单位没缴保险，由单位支付费用；若单位不支付，可通过仲裁、诉讼维权。

结论：
未签订劳动合同受伤，符合工伤情形可按收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、主张工伤保险待遇步骤处理，单位未缴保险由其支付费用，不支付可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，即便未签订劳动合同，只要能证明存在劳动关系且符合工伤情形，劳动者权益受法律保护。收集工资支付记录等证据，是为确定劳动关系，这是认定工伤的基础。在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请，可保障自身权益及时得到确认。劳动能力鉴定则为后续待遇计算提供依据。若单位未缴纳工伤保险，其需承担支付费用责任，这体现了法律对劳动者的保障。若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁和诉讼途径维护自身合法权益。若遇到此类情况，可向专业法律人士咨询详细处理办法。