拖欠农民工工资5年,应该怎么办

1.处理拖欠农民工工资5年的情况，要全面收集证据并通过多途径维权。收集证据是关键基础，后续通过不同部门和法律程序解决问题。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，准备好劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和拖欠工资事实。
-向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，虽仲裁时效为一年，但存在时效中断等情形仍可主张权益。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-若有证据证明单位或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付且数额较大，向公安机关报案追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律分析：
（1）收集证据是追讨工资的首要环节，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等材料能有力证明劳动关系和拖欠工资的事实，为后续维权提供坚实基础。
（2）向当地劳动监察部门投诉是一种便捷的维权方式，其有权责令单位限期支付工资，能在一定程度上快速解决问题。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，但要留意仲裁时效为一年，不过存在时效中断等情形时仍可主张权益。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。
（5）若有证据表明单位或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付且数额较大，可向公安机关报案追究刑事责任。

提醒：追讨拖欠工资需注意收集和保存好各类证据，且要在规定时效内采取相应维权措施。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据
要收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，这是维权的基础。

（二）投诉
向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

（三）申请仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需注意仲裁时效为一年，若存在时效中断等情形仍可主张权益。

（四）提起诉讼
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（五）报案
若有证据证明是以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大的，可向公安机关报案，追究单位或个人拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实。
2.向当地劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付工资；也能申请劳动仲裁，虽时效一年，但时效中断仍可维权。
3.不服仲裁结果，可在规定时间内起诉至法院。
4.若有证据表明单位或个人恶意欠薪、数额较大，可向公安机关报案追究刑事责任。

结论：
拖欠农民工工资5年，可收集证据后向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，符合条件可追究刑事责任。
法律解析：
当遇到拖欠农民工工资5年的情况，依据法律规定，要先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据。接着可向当地劳动监察部门投诉，这是因为劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需注意仲裁时效为一年，不过存在时效中断等情形时仍可主张权益。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。另外，若有证据表明单位或个人是以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付且数额较大，可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。如果您在处理拖欠工资问题上还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。