煤矿工人终止劳动合同应得哪些补偿

法律分析：
（1）用人单位提出且与劳动者协商一致终止劳动合同，应支付经济补偿。补偿标准依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）因劳动者自身过错，如严重违反用人单位规章制度，用人单位终止合同无需补偿。
（3）合同期满终止时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；反之，用人单位需支付经济补偿。
（4）从事接触职业病危害作业的煤矿工人，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得随意终止合同。确诊职业病可依法享受工伤保险待遇。

提醒：煤矿工人遇到劳动合同终止情况，要先明确自身是否存在过错及是否涉及职业病检查等，若对补偿等问题有疑问，建议咨询专业法律人士分析。

（一）当用人单位提出并与劳动者协商一致终止劳动合同时，劳动者可根据自身工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年就能拿到一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月可获得半个月工资补偿。

（二）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位终止合同不用给予补偿。

（三）合同期满终止时，要是用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需补偿；反之则要支付经济补偿。

（四）从事接触职业病危害作业的煤矿工人，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不能随意终止合同；确诊职业病可依法享受工伤保险待遇。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位提出并协商一致终止合同，要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.劳动者有严重违纪等过错，单位终止合同无需补偿。

3.合同期满，除单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，单位要给补偿。

4.从事危害作业未体检或疑似职业病在观察期，单位不得随意终止。确诊职业病可享工伤保险待遇。

结论：
煤矿工人终止劳动合同补偿情况多样，用人单位提出协商一致终止、合同期满特定情形需支付经济补偿；劳动者有过错时用人单位终止无需补偿；从事接触职业病危害作业有特殊保护。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位提出并与煤矿工人协商一致终止劳动合同时，按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位终止合同无需补偿。合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，用人单位需支付经济补偿。对于从事接触职业病危害作业的煤矿工人，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得随意终止合同；确诊职业病可享工伤保险待遇。若大家在煤矿工人劳动合同终止及补偿方面遇到疑惑，可向专业法律人士咨询。

煤矿工人终止劳动合同补偿情况多样。用人单位提出并协商一致终止，应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。因劳动者过错致合同终止，用人单位无需补偿。合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，用人单位需支付补偿。

从事接触职业病危害作业的煤矿工人，未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断观察期，用人单位不得随意终止合同，确诊职业病可享工伤保险待遇。

解决措施与建议：
1.用人单位应明确不同终止情形下的补偿责任，依法依规操作。
2.煤矿工人要了解自身权益，遇到问题及时维权。
3.相关部门加强监管，保障煤矿工人合法权益。