企业可不可以随意延长试用期

（一）企业要严格按照劳动合同期限确定试用期时长，不能随意延长。比如劳动合同期限一年以上不满三年，试用期就不能超两个月。
（二）若需延长试用期，要与劳动者协商达成一致。
（三）延长后的试用期要符合法定上限，像三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，延长后试用期不超六个月。
（四）延长试用期必须在首次约定的试用期内进行，首次试用期结束后不能再延长。
（五）若企业随意延长试用期，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

1.企业不能随意延长试用期，试用期最长时限由劳动合同期限决定，比如合同期限一年以上不满三年，试用期不超两个月。

2.企业延长试用期需满足条件：双方协商一致；延长后符合法定上限，像三年以上固定期限和无固定期限合同，延长后试用期不超六个月；在首次约定试用期内延长，结束后不能再延。

3.企业随意延长，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
企业不能随意延长试用期，延长需满足双方协商一致、符合法定上限且在首次约定试用期内等条件，否则劳动者可维权。
法律解析：
根据法律规定，试用期时长与劳动合同期限相关，如一年以上不满三年的劳动合同，试用期最长两个月。企业若要延长试用期，必须满足几个条件。首先要和劳动者协商达成一致；其次，延长后的试用期不能超过法定上限，像三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，延长后试用期最长也不能超六个月；最后，延长操作要在首次约定的试用期内进行，一旦首次试用期结束就不能再延长。如果企业违反规定随意延长，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式，维护自身权益。若您在试用期延长方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

企业不能随意延长试用期，这受法律严格约束。劳动合同期限决定了试用期的最长时限，不同期限对应不同的试用期上限。
企业延长试用期需满足三个条件：一是要与劳动者协商一致，达成延长的共识；二是延长后的试用期要符合法定上限，不能超出对应劳动合同期限规定的最长试用期；三是必须在首次约定的试用期内进行延长，一旦首次试用期结束就不能再延长。
若企业随意延长试用期，劳动者可采取措施维护权益。可向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理；也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）企业延长试用期并非随意而为，劳动合同期限对试用期最长时限有明确规定，像一年以上不满三年的劳动合同，试用期不能超两个月。
（2）企业延长试用期需满足特定条件。首先要和劳动者协商一致，达成延长的共识；其次延长后的试用期要符合法定上限，例如三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，延长后试用期不得超六个月；最后必须在首次约定的试用期内进行延长，首次试用期结束后不能再延长。
（3）若企业随意延长试用期，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
企业应严格按规定操作试用期延长，劳动者遇到随意延长情况要及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。